Är det kris i barnsjukvården?

SVT uppmärksammade i ett inslag igår bristen på vårdplatser runt om i landet och rapporterade att på Nya Karolinska i Solna har nästan var tionde inplanerad barnoperation ställts in med kort varsel i år.

Enligt uppdaterad information jag fått från Astrid Lindgrens barnsjukhus nu senast under förmiddagen idag är 71% barnvårdsplatser öppna, 5 av 6 operationssalar är öppna. Alla patienter kan känna sig trygga på Astrid Lindgrens barnsjukhus. Sjukhuset samarbetar givetvis mellan siterna och med de andra sjukhusen för att kunna garantera patientsäkerheten. Ingen patient behöver känna oro inför att komma till Karolinska. Akuta operationer genomförs, övriga planerade operationer kan ställas in eller fördröjas något då en ny tid planeras för barnet, ingen blir utan operation. Sjukhuset tar alltid hand om de mest sjuka först och ingen ska behöva känna oro pga platsbrist.

Det stämmer att vi har utmaningar inom framförallt barnsjukvården med stängda vårdplatser. Så vad är anledningen? Densamma som för hela övriga landet och för alla medicinska specialiteter; brist på sjuksköterskor och framförallt specialistsjuksköterskor, tyvärr. Det finns behov av att utbilda fler sjuksköterskor för att kunna arbeta i vården – men vi som landsting rår inte på detta ensamma. Utbildningsplatserna styrs delvis av staten – detta är en viktig fråga som den rödgröna regeringen måste ta tag i. Hittills verkar högskoleministern ducka! Det tar tid att utbilda, det sker inte över en natt men vi i alliansen har satsat över 20 miljoner på bla att finansiera utbildning av neonatalsköterskor och nyligen utexaminerades den andra kullen neonatalsjuksköterskor under mediabevakning och pompa och ståt på Eugeniahemmet på Karolinska Solna.

Ett utmärkt initiativ från Karolinskas sida är en ny satsning på finansieringen av utbildningen till specialistsjuksköterska inom intensivvård, och att sjuksköterskor erbjuds att ingå i intensivvårdstransporteam eller delta i forskningsaktiviteter. Vidare har sjukhuset infört en ny kompetensmodell för vidareutveckling som sjuksköterska och prövar också en ny arbetstidsmodell. Sjukhuset utvecklar nya effektivare arbetssätt och utökar dagvården.

Landstinget behöver kunna erbjuda en attraktiv arbetsmiljö som gör att personalen vill både börja jobba och stanna inom vården. Jag tror att det behövs lite mer positiv uppmärksamhet kring sjuksköterskeyrket, vi behöver de goda exempel. Här spelar både ingångslön och möjlighet till lönestigning efter vidareutbildningar och erfarenhet roll. Låt den utbildade specialistsjuksköterskan göra det han eller hon är utbildad för, inte fylla på kaffebönor i kaffemaskinen i dagrummet. Alliansen har nyligen antagit en Kompetensförsörjningsstrategi som tar ett helhetsgrepp kring just dessa frågor. Det ska vara möjligt att göra karriär i vården och erfarenhet ska synas i plånboken!

Några andra åtgärder som planeras på Astrid Lindgrens barnsjukhus för att möta behovet av intensivvårdsplatser är att öppna upp mellan 2 vårdrum så att det går att övervaka 2 barn samtidigt. Det pågår också en intensiv nyrekrytering av sjuksköterskor och till sommaren planeras för att öppna 1-2 lätt-BIVA-platser. De sjukaste barnen planeras att vårdas på övervakningsplatser på andra vårdavdelningar på NKS för att avlasta BIVA, och på Karolinska Universitetssjukhuset Huddinge planeras två stabiliserings-BIVA platser för akut sjuka barn.

Dessa åtgärder är bra och effektivisering av arbetet och nya kreativa lösningar är en del av lösningen. Men tillgången på sjuksköterskor och specialistsjuksköterskor är grunden för god vård.

 

 

 

 


ME/CFS kroniskt trötthetssyndrom – kan vi prata om det?


Läs mer

Vård och forskning hand i hand


Läs mer

Gäst hos Neuroförbundet


Läs mer

Syncentralen i ny regi


Läs mer

Besök på barnmorskeledd förlossningsenhet i London


Läs mer

Mer resurser till förlossningen!


Läs mer

Besök på Danderydsförlossningen


Läs mer

Kris eller inte?


Läs mer

Landstingsfullmäktige antog Alliansens budget för 2018!


Läs mer

Idag öppnar Haga närakut


Läs mer