Hyrbarnmorskor – hur ser det ut i Stockholms landsting?

Sommaren innebär alltid en utmaning för förlossningsvården. I Stockholms landsting väntas drygt 7700 barn födas mellan juni-augusti på någon av våra 6 förlossningsenheter. Allt fler barn föds på sommaren, samtidigt som semesterperioden infaller. Det är oerhört viktigt att personalen som gör enorma insatser varje dag får tid för återhämtning och vila. Samtidigt ska vi som landsting upprätthålla samma höga kvalitet och bedriva patientsäker vård. Detta är ingen enkel ekvation.

Under de senaste dagarna har flera medier rapporterat om kostnader för inhyrd personal i förlossningsvården. Dagens Nyheter, Svenska Dagbladet, Dagens Medicin mfl.

I flera landsting är tillfälligt inhyrd personal tyvärr mer regel än undantag. Ibland vid arbetstoppar tycker jag att det är bra att det går att hyra in personal, men det ska absolut inte vara permanenta lösningar. Det allra bästa är givetvis att personalen som arbetar i vården har fasta anställningar, det är viktigt för att främja kontinutitet, att upprätthålla kvalitet och kollegialt lärande. En förlossning är en av de största händelserna i livet och det är viktigt att skapa trygghet runt patienten.

Dagens Nyheter rapporterar att kostnaden för hyrbarnmorskor har fördubblats i landstingen under de senaste åren. Mellan år 2016 till 2017 har kostnaden ökat från 16 till 39 miljoner kronor. Men kostnadsökningen ser väldigt olika ut i landet. Region Gävleborg har en kraftig kostnadsökning. I Stockholms läns landsting har ett tydligt mål att minska andelen inhyrd personal. Sanningen den att det skiljer sig mycket mellan våra sex förlossningskliniker, Södersjukhuset som är en av våra allra största enhter använder tex inga inhyrda barnmorskor.

Kostnader för inhyrd personal 2017 i Stockholms läns landsting

Södersjukhuset 0 tkr 

Karolinska Universitetssjukhuset 116 tkr 

Danderyds sjukhus 103 tkr

Södertälje sjukhus  5800 tkr 

Det finns olika skäl till att barnmorskor väljer bemanningsföretag men ofta handlar det om ett missnöje med landstinget som arbetsgivare och en känsla av att inte kunna påverka sin arbetssituation.  Vi i alliansen satsar mycket på att se till att det finns karriärmöljligheter, vi har introduktionsprogram för nya barnmorskor, betald specialistutbildning för de som vill bli neonatalsjuksköterskor, case-load projekt vid Karolinska universitetssjukhuset i Huddinge där samma barnmorska följer med från MVC till förlossning för att nämna något.

I Stockholm är det Södertälje sjukhus som sticker ut, detta på grund av att de fått ett större uppdrag av landstinget och har ökat kraftigt i antal förlossningar på bara några få år.