Stockholm anställer personer med funktionsnedsättning

Ewa talar
Foto: Scharlotte Peppare

En av de frågor där Ewa Samuelsson och Kristdemokraterna har drivit på Stockholms stads arbete är att fler personer med funktionsnedsättning ska erbjudas arbete.

I Stockholms stads budget för 2014 fick arbetsmarknadsnämnden i uppdrag att verka för särskilda visstidsanställningar för personer med funktionsnedsättning inom stadens verksamheter samt att arbeta för inrättande av serviceassistenttjänster inom barn- och äldreomsorgen för målgruppen. Arbetsmarknadsnämnden satte målet att minst 30 visstidsanställningar ska komma till stånd under året, varav minst tio som serviceassistenttjänster.

Resultatet för perioden 1 januari till 30 april är 27 ingångsanställningar, varav 20 serviceassistenter inom förskola (13) och inom äldreomsorg (7). Det framgår av nämndens tertialrapport som behandlas på sammanträdet den 21/5. De sju som hittills i övrigt erbjudits möjlighet till praktik med visstidsanställning har under perioden deltagit i förberedande praktik och för alla har även en ingångsanställning kommit på plats. Exempel på verksamheter och arbetsuppgifter är stadsbyggnadskontorets ekonomiavdelning, arkivarbete på kyrkogårdsförvaltningen och på SISAB som driftsamordnare.

Tanken är att Stockholms stad ska erbjuda deltagarna riktiga men avgränsade arbetsuppgifter samtidigt som verksamheterna får ett par extra ögon och öron. Samarbete sker med Lärvux och arbetsförmedlingen Unga Funktionshindrade

Arbetsmarknadsförvaltningen driver dessutom ett pilotprojekt (iWork) för att öka möjligheten för personer att gå från daglig verksamhet till ordinarie arbetsmarknad. Denna satsning har två inriktningar. En där staden försöker få ut personer som redan idag har daglig verksamhet och en där vi genom samarbete med stadsdelsförvaltningar och en privat aktör försöker erbjuda ett alternativ till inskrivning i daglig verksamhet.

Arbetssättet är IPS-metoden, där aspiranten får stöd med att hitta en individuellt anpassad arbetsplats och hjälp på arbetsplatsen med introduktion av arbetsuppgifterna. Detta för att underlätta för aspiranten och arbetsgivaren. Hittills har cirka 40 personer berörts av projektet.

Utöver dessa särskilda satsningar, som redovisas i arbetsmarknadsnämndens tertialrapport, har Stockholms stad i budgeten bland annat beslutat att chefsutbildningen ska innehålla utbildningar om funktionsnedsättningar samt att staden i praktikprogrammet framöver ska erbjuda personer med funktionsnedsättning praktik. Flera stadsdelar och nämnder erbjuder också personer med funktionsnedsättning sommarjobb.