• 1000 fler synliga poliser!

    I veckan träffade gruppledarna för partierna länspolismästaren  mfl. som berättade om planeringen av en ny organisation. 1000 fler synliga poliser ska uppnås genom en plattare organisation och färre chefer. I förslaget ingår även en form av kommunpolis med god kännedom om kommunen och som är igenkänd. Den nya organisation ska ha lättare att omfördela uppdrag när det krävs snabba beslut. Bra!

    Mina funderingar är om det är rimligt att uppnå en effektivisering motsvarande 20 procent med enbart en plattare organisation och utan nyrekrytering av fler poliser.

    Polisen efterfrågade även ett tydligare avtal mellan kommunen och Polisen som stöd för de gemensamma målen. Detta ska vara en utveckling av de samarbetsavtal som finns idag och ha beslutskompetens bland de personer som ingår i t.ex en samrådsgrupp. Bra!

    Vad som inte diskuterades är den höga personalomsättning och de demonstrationer som genomfördes före midsommar och som kan vara föranledda av den lönesättning som idag råder inom polisen. En nyutexaminerad polis har 21.000 kr i lön och efter fyra år ungefär 23.000 kronor. En kvinna kom fram till valstugan och beklagade sig över sitt barnbarn som är polis och ska försörja en stor familj med denna låga lön och dessutom obekväma arbetstider.

    I en tid av diskussioner om lärarlöner och personalkvalitet så är det rimligt att lyssna på hur de låga grundlönerna inom polisen påverkar den frånvaro av polis som vi erfar t.ex i Upplands-Bro. Under juni, juli och augusti fanns ingen polis stationerad vare sig i Bro eller Kungsängen. Vakanser bidrog sannolikt till det.

    Från kommunens sida måste vi vara beredda att samverka med hög prioritering då det gäller vår del för att skapa en trygg kommun. Även vi måste se till att ha en kommunövergripande samsyn i åtgärder och ekonomiska satsningar. Det gäller såväl grannstödsbil, unga för unga, drogbekämpning,  och andra brottsförebyggande åtgärder.