-
Personalpolitik
En kommun med god personalpolitik
Kristdemokraterna vill att…- statusen och lönerna för de kvinnodominerade yrkesgrupperna i offentlig sektor höjs genom att de individuella lönerna justeras för att utjämna orättfärdiga löneskillnader och också genom karriärutveckling, kompetenshöjning och fortbildning
- andelen kommunala chefer som forskar ökar
- karriärmöjligheterna för kommunala chefer utvecklas
- att offentlig sektor mer aktivt marknadsförs som en spännande arbetsmarknad för både kvinnor och män
- öka mångfalden av utförare och därmed arbetsgivare i offentlig sektor
- uppmuntra entreprenörskap bland anställda i de verksamheter som omfattas av kundvalssystem enligt LOV
- tydliggöra och stärka ledarskapet – både det politiska och hos kommunens chefer
- tillvarata och öka både arbetsgivarens och det egna engagemanget i rehabiliteringsarbetet. Kommunen har rehabiliteringsansvar genom rehabiliteringsgarantin, men vilja till förändring krävs från båda parter för ett fruktbart resultat.
- även i arbetsgivarrollen arbeta för att motverka all form av diskriminering
- kompetensutveckling löpande måste utvecklas och att kompetensbehovet tillgodoses
- karriärmöjligheter inom offentlig sektor ska erbjudas så att det goda ledarskapet ständigt utvecklas