{"id":621,"date":"2016-08-06T08:23:24","date_gmt":"2016-08-06T06:23:24","guid":{"rendered":"http:\/\/wp.kristdemokraterna.se\/kalmarlan\/?p=621"},"modified":"2016-08-06T08:23:24","modified_gmt":"2016-08-06T06:23:24","slug":"skarpa-forslag-for-att-vanda-sjukskoterskekrisen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wp.kristdemokraterna.se\/kalmarlan\/skarpa-forslag-for-att-vanda-sjukskoterskekrisen\/","title":{"rendered":"Skarpa f\u00f6rslag f\u00f6r att v\u00e4nda sjuksk\u00f6terskekrisen"},"content":{"rendered":"<p><em>Oppositionsr\u00e5d Gudrun Bruneg\u00e5rd presenterar h\u00e4r Kristdemokraternas skarpa f\u00f6rslag f\u00f6r att v\u00e4nda sjuksk\u00f6terskekrisen i Landstinget i Kalmar l\u00e4n:<\/em><\/p>\n<p>Kristdemokraternas landstingsgrupp har under en l\u00e4ngre tid haft bemanningskrisen som ett h\u00f6gt prioriterat \u00e4mne vid v\u00e5ra m\u00f6ten. Vi ser med stor oro p\u00e5 dagens situation och vad den kan leda till i framtiden, om vi inte lyckas v\u00e4nda situationen och \u00e5terigen g\u00f6ra det attraktivt att arbeta inom h\u00e4lso- och sjukv\u00e5rd. En rad n\u00f6dv\u00e4ndiga \u00e5tg\u00e4rder har diskuterats fram under v\u00e5ren.<\/p>\n<p>Efter att ha hospiterat i v\u00e5rden ett antal arbetspass under sommaren har min \u00f6vertygelse st\u00e4rkts att det kr\u00e4vs radikala \u00e5tg\u00e4rder. D\u00e4rf\u00f6r presenteras h\u00e4r ett underlag, med skarpa f\u00f6rslag f\u00f6r b\u00e4ttre kontinuitet, f\u00f6r att i sin tur skapa f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r b\u00e4ttre kvalitet och patients\u00e4kerhet.<\/p>\n<p><strong>Nul\u00e4get<\/strong><br \/>\nLandstinget st\u00e5r inf\u00f6r en allvarlig bemanningskris, som vi idag f\u00f6rmodligen bara sett b\u00f6rjan av. Den nya generationens sjuksk\u00f6terskor har stark integritet och vet sitt v\u00e4rde p\u00e5 arbetsmarknaden. M\u00e5nga kompetenta medarbetare med l\u00e5ng erfarenhet har s\u00f6kt sig till andra arbetsgivare, d\u00e4r de f\u00e5r h\u00f6gre l\u00f6n och st\u00f6rre m\u00f6jlighet att p\u00e5verka arbetstider och andra villkor.<\/p>\n<p>En viss cirkulation mellan arbetsplatser tror vi \u00e4r bra och stimulerande. P\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt kan goda exempel spridas. Flera arbetsplatser inom landstinget har dessv\u00e4rre idag en situation d\u00e4r stora delar av stommen i medarbetark\u00e5ren av olika sk\u00e4l har s\u00f6kt sig d\u00e4rifr\u00e5n. Det tar tid f\u00f6r nya medarbetare att komma in i alla arbetsuppgifter och rutiner. \u00c4ven m\u00e5nga kommuner har liknande problem att rekrytera och beh\u00e5lla den kvalificerade personalen.<\/p>\n<p>Ut\u00f6ver denna extraordin\u00e4ra situation kommer de sedan l\u00e5ng tid f\u00f6ruts\u00e4gbara pensionsavg\u00e5ngarna, som under de n\u00e4rmaste \u00e5ren kommer att \u00f6ka behovet av nyanst\u00e4llningar.<\/p>\n<p>Det \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r h\u00f6g tid att den r\u00f6dgr\u00f6na landstingsmajoriteten tar situationen p\u00e5 allvar. Landstinget beh\u00f6ver g\u00f6ra en radikal f\u00f6r\u00e4ndring av sin personalpolitik, f\u00f6r att klara av framtidens utmaningar, med en allt st\u00f6rre, \u00e5ldrande befolkning, och med alla de sjukdomar som naturligt f\u00f6ljer med \u00f6kad \u00e5lder.<\/p>\n<p>Arbete inom v\u00e5rd och omsorg m\u00e5ste helt enkelt f\u00e5 h\u00f6gre status.<\/p>\n<p><strong>Tillsvidareanst\u00e4llning p\u00e5 heltid ska vara standard<\/strong><br \/>\nH\u00e4lso- och sjukv\u00e5rden har sv\u00e5rt att rekrytera medarbetare. Flera arbetsplatser f\u00e5r inte n\u00e5gra s\u00f6kande n\u00e4r de annonserar. I den konkurrens som r\u00e5der mellan olika arbetsplatser inom landstinget och gentemot kommuner, privata v\u00e5rdsgivare och bemanningsf\u00f6retag, g\u00e5r det inte att tro att n\u00e5got annat \u00e4n erbjudande om tillsvidareanst\u00e4llning p\u00e5 heltid \u00e4r attraktivt.<\/p>\n<p><strong>Fler undersk\u00f6terskor, medicinska sekreterare och andra yrkesgrupper som avlastar<\/strong><br \/>\nVi beh\u00f6ver s\u00e4kerst\u00e4lla att utbildad v\u00e5rdpersonal f\u00e5r mer tid f\u00f6r patienterna. Sjuksk\u00f6terskor m\u00e5ste f\u00e5 tid att vara sjuksk\u00f6terskor, med sin specifika kompetens inom omv\u00e5rdnad. Det \u00e4r ett villkor f\u00f6r god och patients\u00e4ker v\u00e5rd. Nationellt har Kristdemokraterna f\u00f6reslagit att nya tj\u00e4nster f\u00f6r v\u00e5rdservice skapas. Vi ser behovet av fler undersk\u00f6terskor, sjukv\u00e5rdsbitr\u00e4den, medicinska sekreterare, receptionister, vaktm\u00e4stare, transport\u00f6rer och andra yrkesgrupper, f\u00f6r att vars och ens kompetens ska kunna tas tillvara optimalt.<\/p>\n<p><strong>Arbetstider och arbetss\u00e4tt som attraherar<\/strong><br \/>\nArbetstiderna inom v\u00e5rden \u00e4r av naturliga sk\u00e4l slitsamma, med behov av bemanning dygnet runt inom m\u00e5nga verksamheter. H\u00e4lsoriskerna med nattarbete och s\u00e4rskilt vid treskift \u00e4r v\u00e4l k\u00e4nda. Treskift b\u00f6r d\u00e4rf\u00f6r undvikas s\u00e5 l\u00e5ngt som m\u00f6jligt. Efter nattj\u00e4nstg\u00f6ring m\u00e5ste medarbetarna ges ordentlig tid f\u00f6r \u00e5terh\u00e4mtning. Tid f\u00f6r \u00e5terh\u00e4mtning \u00e4r ocks\u00e5 viktig efter l\u00e5nga arbetspass med sena kv\u00e4llar och tidiga morgnar.<\/p>\n<p>Alternativa arbetstidsmodeller, exempelvis med sextimmars arbetsdag med bibeh\u00e5llen heltidsl\u00f6n, b\u00f6r pr\u00f6vas p\u00e5 arbetsplatser med rekryteringsproblem. Om en s\u00e5dan modell g\u00f6r det blir l\u00e4ttare att f\u00e5 fast anst\u00e4lld personal, som i mindre utstr\u00e4ckning drabbas av olika slags oh\u00e4lsa, kan det vara l\u00f6nsamt.<\/p>\n<p>Arbetet ska organiseras s\u00e5 att det m\u00f6jligg\u00f6r personcentrerad v\u00e5rd, med patienten som en medlem i teamet. Sjuksk\u00f6terskans roll f\u00f6r planering av omv\u00e5rdnad tillsammans med patienten \u00e4r lika viktig som l\u00e4karens motsvarande bed\u00f6mning och planering tillsammans med patienten. En l\u00e4splatta till varje patient vid inskrivning skulle underl\u00e4tta f\u00f6r patienten att f\u00f6lja med i planering f\u00f6r utredning\/ behandling. En v\u00e4linformerad patient \u00e4r en trygg patient.<\/p>\n<p><strong>L\u00f6ne\u00f6versyn och \u00e5tg\u00e4rder som s\u00e4rskilt satsar p\u00e5 sjuksk\u00f6terskor, biomedicinska analytiker, barnmorskor och r\u00f6ntgensjuksk\u00f6terskor<\/strong><br \/>\nSjuksk\u00f6terskor, barnmorskor, biomedicinska analytiker och r\u00f6ntgensjuksk\u00f6terskor (forts\u00e4ttningsvis ben\u00e4mnda med det sammanfattande begreppet \u201dsjuksk\u00f6terskor\u201d) \u00e4r yrkesk\u00e5rer med h\u00f6g kompetens, men som traditionellt sackar efter j\u00e4mf\u00f6rbara yrkesgrupper med st\u00f6rre manlig dominans. F\u00f6r att attrahera fler att v\u00e4lja v\u00e5rdyrken m\u00e5ste l\u00f6nerna p\u00e5 ett b\u00e4ttre s\u00e4tt spegla yrkets betydelse, som experter p\u00e5 liv och h\u00e4lsa.<\/p>\n<p>Idag l\u00e4gger landstinget stora summor p\u00e5 inhyrd personal. En betydande del av nuvarande kostnader f\u00f6r hyrpersonal kan ist\u00e4llet anv\u00e4ndas f\u00f6r att finansiera en attraktivare l\u00f6nemodell f\u00f6r sjuksk\u00f6terskor. Ett attraktivt och h\u00e5llbart l\u00f6nesystem f\u00f6r fast anst\u00e4llda beh\u00f6ver skapas \u2013 f\u00f6r att beh\u00e5lla den personal vi har och f\u00f6r att attrahera nya medarbetare.<\/p>\n<p><strong>a) Introduktionsprogram och mentorskap f\u00f6r nyutbildade sjuksk\u00f6terskor<\/strong><br \/>\nDagens h\u00f6gskoleutbildningar ger h\u00f6g akademisk kompetens hos nyutbildade sjuksk\u00f6terskor. De har dock ofta behov av en l\u00e4ngre tids introduktion och handledning f\u00f6r att klara det praktiska arbetet. D\u00e4rf\u00f6r ska alla nyutbildade i landstinget erbjudas ett \u201dAT-\u00e5r\u201d, d\u00e5 man cirkulerar mellan olika kliniker, hela tiden med erfaren handledare.<\/p>\n<p><strong>b) L\u00f6neutveckling, fortbildning och karri\u00e4rm\u00f6jligheter<\/strong><br \/>\nL\u00f6n ska ges efter ansvar och kompetens. L\u00e5ng erfarenhet m\u00e5ste v\u00e4rderas \u2013 de erfarna sjuksk\u00f6terskorna \u00e4r oumb\u00e4rliga som mentorer f\u00f6r nya medarbetare. Att handleda en ny medarbetare \u00e4r en ansvarsfull uppgift som ska bel\u00f6nas d\u00e4refter. Det skapar orimliga sp\u00e4nningar p\u00e5 en arbetsplats n\u00e4r en nyanst\u00e4lld eller inhyrd sjuksk\u00f6terska, som inte till fullo beh\u00e4rskar alla arbetsuppgifter, \u00e4r i behov av introduktion och handledning av en erfaren kollega, som har l\u00e4gre l\u00f6n.<\/p>\n<p>En tydligt m\u00e4rkbar l\u00f6neutveckling m\u00e5ste skapas f\u00f6r sjuksk\u00f6terskor. J\u00e4mf\u00f6r med ingenj\u00f6rer, som kan ha n\u00e5gorlunda liknande ing\u00e5ngsl\u00f6n, men som efter n\u00e5gra \u00e5r p\u00e5 olika poster i offentlig och privat sektorn kan ha ett avsev\u00e4rt h\u00f6gre l\u00f6nel\u00e4ge. En rimlig modell vore ett generellt p\u00e5slag efter tre eller fem \u00e5rs anst\u00e4llning, motsvarande det man har i vissa delar av l\u00e4net. Ut\u00f6ver det ska det finnas v\u00e4l definierade p\u00e5slag f\u00f6r extra ansvarsuppgifter.<\/p>\n<p>Kunskapsutvecklingen inom h\u00e4lso- och sjukv\u00e5rd g\u00e5r oerh\u00f6rt fort. Halveringstiden ber\u00e4knas till mindre \u00e4n ett \u00e5r. Det \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r n\u00f6dv\u00e4ndigt att arbetstiden ocks\u00e5 ger utrymme att f\u00f6lja med i den medicinska utvecklingen, genom kurser, fortbildning och egen studietid.<\/p>\n<p>Det beh\u00f6ver ocks\u00e5 skapas fler m\u00f6jligheter till olika karri\u00e4rv\u00e4gar inom h\u00e4lso- och sjukv\u00e5rden, s\u00e5 att kompetenta medarbetare stannar inom organisationen. Idag slutar en del f\u00f6r att arbeta i andra sektorer med exempelvis inom ledarskap, l\u00e4kemedel, materialutveckling och IT.<\/p>\n<p>Forskartj\u00e4nster och kliniska lektorat f\u00f6r sjuksk\u00f6terskor, barnmorskor, biomedicinska analytiker och barnmorskor ska inr\u00e4ttas. P\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt uppmuntras fler att kombinera en akademisk karri\u00e4r med fortsatt praktisk kontakt med h\u00e4lso- och sjukv\u00e5rden. Det skulle b\u00e5de bidra till att h\u00f6ja statusen p\u00e5 v\u00e5rdyrkena och driva p\u00e5 kvalitets- och metodutveckling. Det skulle \u00e4ven f\u00f6rb\u00e4ttra f\u00f6ruts\u00e4ttningarna f\u00f6r att nya forskningsr\u00f6n inf\u00f6rlivas i verksamheten \u2013 och att f\u00f6r\u00e5ldrade rutiner avvecklas.<\/p>\n<p><strong>c) Specialistutbildning och specifika kompetenser m\u00e5ste l\u00f6na sig<\/strong><br \/>\nDet \u00e4r stor brist p\u00e5 specialistsjuksk\u00f6terskor, s\u00e4rskilt inom vissa omr\u00e5den. F\u00f6r att motivera medarbetare att satsa tid och energi p\u00e5 en specialistutbildning beh\u00f6ver det finnas ett tydligare l\u00f6nelyft efter fullgjord utbildning. De specialistutbildades kompetens m\u00e5ste \u00e4ven tas b\u00e4ttre tillvara. S\u00e5 blir inte fallet om sjuksk\u00f6terskan g\u00e5r tillbaka p\u00e5 vanlig schemarad efter specialistutbildning. Detsamma g\u00e4ller sj\u00e4lvklart \u00e4ven b\u00e5de efter kortare f\u00f6rdjupningskurser p\u00e5 h\u00f6gskoleniv\u00e5 och f\u00f6r forskartj\u00e4nster och kliniska lektorat. Det ska m\u00e4rkas att landstinget \u00e4r en kunskapsorganisation!<\/p>\n<p><strong>d) Kraftigt ut\u00f6ka antalet utbildningstj\u00e4nster (AST)<\/strong><br \/>\nKristdemokraterna har l\u00e4nge drivit kravet att sjuksk\u00f6terskor ska f\u00e5 specialistutbildning med bibeh\u00e5llen l\u00f6n. Vi v\u00e4lkomnar d\u00e4rf\u00f6r att landstinget sedan ett par \u00e5r har inf\u00f6rt Akademisk Specialist-Tj\u00e4nstg\u00f6ring (AST). Antalet AST-tj\u00e4nster idag h\u00e5ller dock inte ens j\u00e4mna steg f\u00f6r att matcha k\u00e4nda pensionsavg\u00e5ngar inom de n\u00e4rmaste \u00e5ren. Antalet utbildningstj\u00e4nster m\u00e5ste d\u00e4rf\u00f6r ut\u00f6kas kraftigt, f\u00f6r att strategiskt balansera vakanser, framtida pensionsavg\u00e5ngar och normal personaloms\u00e4ttning.<\/p>\n<p><strong>e) Strategisk l\u00f6nes\u00e4ttning inom bristomr\u00e5den<\/strong><br \/>\nHellre \u00e4n att betala uppemot dubbel kostnad f\u00f6r hyrsjuksk\u00f6terskor som arbetar veckovis i sv\u00e5rrekryterade omr\u00e5den, och som m\u00e5ste handledas av ofta l\u00e4gre betald befintlig personal, borde det vara sj\u00e4lvklart att kunna erbjuda en rej\u00e4l l\u00f6ne\u00f6kning till de fast anst\u00e4llda sjuksk\u00f6terskorna, f\u00f6r att \u00f6ka attraktiviteten och bygga upp en kontinuitet.<\/p>\n<p><strong>f) Utveckla cheferna i v\u00e5rden<\/strong><br \/>\nKompetenta chefer i v\u00e5rden \u00e4r oumb\u00e4rliga f\u00f6r att skapa trygghet, stabilitet och arbetsgl\u00e4dje p\u00e5 arbetsplatsen och f\u00f6r att leda och utveckla det komplexa arbetet. Cheferna m\u00e5ste d\u00e4rf\u00f6r ha rimliga arbetsvillkor, med tid f\u00f6r sitt ledarskap, skapa delaktighet och att leda v\u00e5rd- och processutvecklingen. Landstingets chefsutbildningar ska forts\u00e4tta och ska omfatta chefer p\u00e5 alla niv\u00e5er och i alla verksamheter.<\/p>\n<p><strong>e) Avvecklingssamtal och enk\u00e4t efter avslutad anst\u00e4llning<\/strong><br \/>\nDe medarbetare som av n\u00e5gon anledning slutar sin tj\u00e4nst ska alltid erbjudas ett avvecklingssamtal. En enk\u00e4t ska fyllas i separat, med fr\u00e5gor om anledningen till att man slutar, och skickas direkt till personalkontoret. P\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt kan man f\u00e5 en mer fullst\u00e4ndig uppfattning om eventuella brister p\u00e5 en arbetsplats, vilket d\u00e5 ger m\u00f6jlighet till f\u00f6rb\u00e4ttrings\u00e5tg\u00e4rder.<\/p>\n<p>Kalmar l\u00e4n den 3 augusti 2016,<\/p>\n<p>Gudrun Bruneg\u00e5rd<br \/>\nOppositionsr\u00e5d (KD)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Oppositionsr\u00e5d Gudrun Bruneg\u00e5rd presenterar h\u00e4r Kristdemokraternas skarpa f\u00f6rslag f\u00f6r att v\u00e4nda sjuksk\u00f6terskekrisen i Landstinget i Kalmar l\u00e4n: Kristdemokraternas landstingsgrupp har under en l\u00e4ngre tid haft bemanningskrisen som ett h\u00f6gt prioriterat \u00e4mne vid v\u00e5ra m\u00f6ten. Vi ser med stor oro p\u00e5 dagens situation och vad den kan leda till i framtiden, om vi inte lyckas v\u00e4nda <a class=\"read-more-link\" href=\"https:\/\/wp.kristdemokraterna.se\/kalmarlan\/skarpa-forslag-for-att-vanda-sjukskoterskekrisen\/\">Read More<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":417,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-621","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Skarpa f\u00f6rslag f\u00f6r att v\u00e4nda sjuksk\u00f6terskekrisen - i Kalmar l\u00e4n<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/wp.kristdemokraterna.se\/kalmarlan\/skarpa-forslag-for-att-vanda-sjukskoterskekrisen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Skarpa f\u00f6rslag f\u00f6r att v\u00e4nda sjuksk\u00f6terskekrisen - i Kalmar l\u00e4n\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Oppositionsr\u00e5d Gudrun Bruneg\u00e5rd presenterar h\u00e4r Kristdemokraternas skarpa f\u00f6rslag f\u00f6r att v\u00e4nda sjuksk\u00f6terskekrisen i Landstinget i Kalmar l\u00e4n: Kristdemokraternas landstingsgrupp har under en l\u00e4ngre tid haft bemanningskrisen som ett h\u00f6gt prioriterat \u00e4mne vid v\u00e5ra m\u00f6ten. Vi ser med stor oro p\u00e5 dagens situation och vad den kan leda till i framtiden, om vi inte lyckas v\u00e4nda Read More\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/wp.kristdemokraterna.se\/kalmarlan\/skarpa-forslag-for-att-vanda-sjukskoterskekrisen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"i Kalmar l\u00e4n\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2016-08-06T06:23:24+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"kalmarlan\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"kalmarlan\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/wp.kristdemokraterna.se\\\/kalmarlan\\\/skarpa-forslag-for-att-vanda-sjukskoterskekrisen\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/wp.kristdemokraterna.se\\\/kalmarlan\\\/skarpa-forslag-for-att-vanda-sjukskoterskekrisen\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"kalmarlan\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/wp.kristdemokraterna.se\\\/kalmarlan\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a1856739934bf9c6a11fb258646ea2a5\"},\"headline\":\"Skarpa f\u00f6rslag f\u00f6r att v\u00e4nda sjuksk\u00f6terskekrisen\",\"datePublished\":\"2016-08-06T06:23:24+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/wp.kristdemokraterna.se\\\/kalmarlan\\\/skarpa-forslag-for-att-vanda-sjukskoterskekrisen\\\/\"},\"wordCount\":1815,\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/wp.kristdemokraterna.se\\\/kalmarlan\\\/skarpa-forslag-for-att-vanda-sjukskoterskekrisen\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/wp.kristdemokraterna.se\\\/kalmarlan\\\/skarpa-forslag-for-att-vanda-sjukskoterskekrisen\\\/\",\"name\":\"Skarpa f\u00f6rslag f\u00f6r att v\u00e4nda sjuksk\u00f6terskekrisen - i Kalmar l\u00e4n\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/wp.kristdemokraterna.se\\\/kalmarlan\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2016-08-06T06:23:24+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/wp.kristdemokraterna.se\\\/kalmarlan\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a1856739934bf9c6a11fb258646ea2a5\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/wp.kristdemokraterna.se\\\/kalmarlan\\\/skarpa-forslag-for-att-vanda-sjukskoterskekrisen\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/wp.kristdemokraterna.se\\\/kalmarlan\\\/skarpa-forslag-for-att-vanda-sjukskoterskekrisen\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/wp.kristdemokraterna.se\\\/kalmarlan\\\/skarpa-forslag-for-att-vanda-sjukskoterskekrisen\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Hem\",\"item\":\"https:\\\/\\\/wp.kristdemokraterna.se\\\/kalmarlan\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Skarpa f\u00f6rslag f\u00f6r att v\u00e4nda sjuksk\u00f6terskekrisen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/wp.kristdemokraterna.se\\\/kalmarlan\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/wp.kristdemokraterna.se\\\/kalmarlan\\\/\",\"name\":\"i Kalmar l\u00e4n\",\"description\":\"\",\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/wp.kristdemokraterna.se\\\/kalmarlan\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a1856739934bf9c6a11fb258646ea2a5\",\"name\":\"kalmarlan\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/ef1f7dcd1b21be34f0f3e58a032955c2de43794b20090a23118cd0e2a8964e6e?s=96&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/ef1f7dcd1b21be34f0f3e58a032955c2de43794b20090a23118cd0e2a8964e6e?s=96&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/ef1f7dcd1b21be34f0f3e58a032955c2de43794b20090a23118cd0e2a8964e6e?s=96&r=g\",\"caption\":\"kalmarlan\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/wp.kristdemokraterna.se\\\/kalmarlan\\\/author\\\/kalmarlan\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Skarpa f\u00f6rslag f\u00f6r att v\u00e4nda sjuksk\u00f6terskekrisen - i Kalmar l\u00e4n","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/wp.kristdemokraterna.se\/kalmarlan\/skarpa-forslag-for-att-vanda-sjukskoterskekrisen\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Skarpa f\u00f6rslag f\u00f6r att v\u00e4nda sjuksk\u00f6terskekrisen - i Kalmar l\u00e4n","og_description":"Oppositionsr\u00e5d Gudrun Bruneg\u00e5rd presenterar h\u00e4r Kristdemokraternas skarpa f\u00f6rslag f\u00f6r att v\u00e4nda sjuksk\u00f6terskekrisen i Landstinget i Kalmar l\u00e4n: Kristdemokraternas landstingsgrupp har under en l\u00e4ngre tid haft bemanningskrisen som ett h\u00f6gt prioriterat \u00e4mne vid v\u00e5ra m\u00f6ten. Vi ser med stor oro p\u00e5 dagens situation och vad den kan leda till i framtiden, om vi inte lyckas v\u00e4nda Read More","og_url":"https:\/\/wp.kristdemokraterna.se\/kalmarlan\/skarpa-forslag-for-att-vanda-sjukskoterskekrisen\/","og_site_name":"i Kalmar l\u00e4n","article_published_time":"2016-08-06T06:23:24+00:00","author":"kalmarlan","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"kalmarlan","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"9 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/wp.kristdemokraterna.se\/kalmarlan\/skarpa-forslag-for-att-vanda-sjukskoterskekrisen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/wp.kristdemokraterna.se\/kalmarlan\/skarpa-forslag-for-att-vanda-sjukskoterskekrisen\/"},"author":{"name":"kalmarlan","@id":"https:\/\/wp.kristdemokraterna.se\/kalmarlan\/#\/schema\/person\/a1856739934bf9c6a11fb258646ea2a5"},"headline":"Skarpa f\u00f6rslag f\u00f6r att v\u00e4nda sjuksk\u00f6terskekrisen","datePublished":"2016-08-06T06:23:24+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/wp.kristdemokraterna.se\/kalmarlan\/skarpa-forslag-for-att-vanda-sjukskoterskekrisen\/"},"wordCount":1815,"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/wp.kristdemokraterna.se\/kalmarlan\/skarpa-forslag-for-att-vanda-sjukskoterskekrisen\/","url":"https:\/\/wp.kristdemokraterna.se\/kalmarlan\/skarpa-forslag-for-att-vanda-sjukskoterskekrisen\/","name":"Skarpa f\u00f6rslag f\u00f6r att v\u00e4nda sjuksk\u00f6terskekrisen - i Kalmar l\u00e4n","isPartOf":{"@id":"https:\/\/wp.kristdemokraterna.se\/kalmarlan\/#website"},"datePublished":"2016-08-06T06:23:24+00:00","author":{"@id":"https:\/\/wp.kristdemokraterna.se\/kalmarlan\/#\/schema\/person\/a1856739934bf9c6a11fb258646ea2a5"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/wp.kristdemokraterna.se\/kalmarlan\/skarpa-forslag-for-att-vanda-sjukskoterskekrisen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/wp.kristdemokraterna.se\/kalmarlan\/skarpa-forslag-for-att-vanda-sjukskoterskekrisen\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/wp.kristdemokraterna.se\/kalmarlan\/skarpa-forslag-for-att-vanda-sjukskoterskekrisen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Hem","item":"https:\/\/wp.kristdemokraterna.se\/kalmarlan\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Skarpa f\u00f6rslag f\u00f6r att v\u00e4nda sjuksk\u00f6terskekrisen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/wp.kristdemokraterna.se\/kalmarlan\/#website","url":"https:\/\/wp.kristdemokraterna.se\/kalmarlan\/","name":"i Kalmar l\u00e4n","description":"","inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/wp.kristdemokraterna.se\/kalmarlan\/#\/schema\/person\/a1856739934bf9c6a11fb258646ea2a5","name":"kalmarlan","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ef1f7dcd1b21be34f0f3e58a032955c2de43794b20090a23118cd0e2a8964e6e?s=96&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ef1f7dcd1b21be34f0f3e58a032955c2de43794b20090a23118cd0e2a8964e6e?s=96&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ef1f7dcd1b21be34f0f3e58a032955c2de43794b20090a23118cd0e2a8964e6e?s=96&r=g","caption":"kalmarlan"},"url":"https:\/\/wp.kristdemokraterna.se\/kalmarlan\/author\/kalmarlan\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wp.kristdemokraterna.se\/kalmarlan\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/621","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wp.kristdemokraterna.se\/kalmarlan\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wp.kristdemokraterna.se\/kalmarlan\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.kristdemokraterna.se\/kalmarlan\/wp-json\/wp\/v2\/users\/417"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.kristdemokraterna.se\/kalmarlan\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=621"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/wp.kristdemokraterna.se\/kalmarlan\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/621\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":622,"href":"https:\/\/wp.kristdemokraterna.se\/kalmarlan\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/621\/revisions\/622"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wp.kristdemokraterna.se\/kalmarlan\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=621"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.kristdemokraterna.se\/kalmarlan\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=621"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.kristdemokraterna.se\/kalmarlan\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=621"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}