{"id":1011,"date":"2022-07-06T21:32:15","date_gmt":"2022-07-06T19:32:15","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.kristdemokraterna.se\/leksand\/?page_id=1011"},"modified":"2026-08-18T14:58:19","modified_gmt":"2026-08-18T12:58:19","slug":"personal","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/wp.kristdemokraterna.se\/leksand\/var-politik\/politikomraden\/personal\/","title":{"rendered":"Personal och kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">Att klara kompetensf\u00f6rs\u00f6rjningen \u00e4r en av kommunens st\u00f6rsta utmaningar, inte minst inom skola, v\u00e5rd och omsorg. D\u00e4rf\u00f6r beh\u00f6ver Leksands kommun vara en attraktiv arbetsgivare som b\u00e5de kan rekrytera nya medarbetare och beh\u00e5lla den personal som redan finns.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Kristdemokraternas personalpolitik handlar om att se hela m\u00e4nniskan. Medarbetare ska k\u00e4nna uppskattning f\u00f6r sina insatser, ha m\u00f6jlighet att utvecklas och kunna kombinera yrkesliv med familjeliv. En god arbetsmilj\u00f6, rimlig arbetsbelastning, n\u00e4ra ledarskap och delaktighet \u00e4r avg\u00f6rande f\u00f6r att fler ska trivas och stanna kvar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">De kommunanst\u00e4llda \u00e4r v\u00e5r viktigaste resurs. Det beh\u00f6ver kommunen visa i handling genom b\u00e4ttre villkor, utvecklingsm\u00f6jligheter och ett arbetsliv d\u00e4r fler orkar, vill och kan arbeta l\u00e4ngre.<\/span><\/p>\n<h4><strong>V\u00e5ra f\u00f6rslag:<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Personalfr\u00e5gorna ska prioriteras h\u00f6gre f\u00f6r att Leksands kommun ska kunna rekrytera, utveckla och beh\u00e5lla medarbetare.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Ett riktv\u00e4rde f\u00f6r antal medarbetare per chef ska f\u00f6ljas, med m\u00e5let att ingen chef ska ha ansvar f\u00f6r fler \u00e4n 30 medarbetare.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">M\u00f6jlighet att arbeta heltid ska erbjudas samtidigt som m\u00f6jlighet till deltid ska finnas. Vi s\u00e4ger nej till heltidstv\u00e5ng.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Ofrivilligt delade turer ska avskaffas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Fasta helgtj\u00e4nster ska inf\u00f6ras f\u00f6r att minska behovet av vikarier och m\u00f6jligg\u00f6ra b\u00e4ttre scheman.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Friskv\u00e5rdsbidraget ska h\u00f6jas till minst 2 500 kr per \u00e5r och anst\u00e4lld.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Medarbetare inom \u00e4ldreomsorgen ska kunna utbilda sig till undersk\u00f6terska eller v\u00e5rdbitr\u00e4de p\u00e5 betald arbetstid.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">En premiemodell ska inf\u00f6ras f\u00f6r seniora medarbetare, f\u00f6r att ta tillvara erfarenhet och uppmuntra fler att stanna kvar l\u00e4ngre i arbetslivet.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">V\u00e5rdserviceteam ska utvecklas f\u00f6r att avlasta undersk\u00f6terskor fr\u00e5n arbetsuppgifter som inte kr\u00e4ver v\u00e5rdkompetens.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Aktivitetsv\u00e4rdar och pedagoger ska kunna finnas inom \u00e4ldreomsorgen f\u00f6r att st\u00e4rka social gemenskap, aktivitet och meningsfullhet.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Arbetsmilj\u00f6n i f\u00f6rskolan ska f\u00f6rb\u00e4ttras genom f\u00e4rre barn per \u00e5rsarbetare.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Att klara kompetensf\u00f6rs\u00f6rjningen \u00e4r en av kommunens st\u00f6rsta utmaningar, inte minst inom skola, v\u00e5rd och omsorg. D\u00e4rf\u00f6r beh\u00f6ver Leksands kommun vara en attraktiv arbetsgivare som b\u00e5de kan rekrytera nya medarbetare och beh\u00e5lla den personal som redan finns. Kristdemokraternas personalpolitik handlar om att se hela m\u00e4nniskan. Medarbetare ska k\u00e4nna uppskattning f\u00f6r sina insatser, ha m\u00f6jlighet att <a class=\"read-more-link\" href=\"https:\/\/wp.kristdemokraterna.se\/leksand\/var-politik\/politikomraden\/personal\/\">Read More<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":958,"featured_media":0,"parent":807,"menu_order":9,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-1011","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wp.kristdemokraterna.se\/leksand\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1011","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wp.kristdemokraterna.se\/leksand\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/wp.kristdemokraterna.se\/leksand\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.kristdemokraterna.se\/leksand\/wp-json\/wp\/v2\/users\/958"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.kristdemokraterna.se\/leksand\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1011"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/wp.kristdemokraterna.se\/leksand\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1011\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1451,"href":"https:\/\/wp.kristdemokraterna.se\/leksand\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1011\/revisions\/1451"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.kristdemokraterna.se\/leksand\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/807"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wp.kristdemokraterna.se\/leksand\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1011"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}