Som politiker f\u00e5r vi ofta h\u00f6ra att personal inom hemtj\u00e4nsten och p\u00e5 \u00e4ldreboende har d\u00e5liga kunskaper i svenska spr\u00e5ket. Inspektionen f\u00f6r v\u00e5rd och omsorg (IVO) har ocks\u00e5 uppm\u00e4rksammat problemet. Bristf\u00e4lliga spr\u00e5kkunskaper leder till missf\u00f6rst\u00e5nd med risk f\u00f6r v\u00e5rdskador, problem vid dokumentation och sv\u00e5righet att kommunicera med de hj\u00e4lpbeh\u00f6vande. I omsorgen av demenssjuka personer har spr\u00e5kf\u00f6rst\u00e5elsen s\u00e4rskilt stor betydelse.<\/p>\n
Fler \u00e4n \u00a0h\u00e4lften av alla anst\u00e4llda inom \u00e4ldreomsorgen \u00e4r utlandsf\u00f6dda. De nyanl\u00e4nda har mycket olika utbildningsbakgrund och d\u00e4rmed ocks\u00e5 olika behov av vuxenutbildning. Alla har r\u00e4tt till SFI (Svenska f\u00f6r invandrare) men m\u00e5nga genomg\u00e5r utbildningen utan att n\u00e5 tillfredst\u00e4llande resultat. Det \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r viktigt att arbetsgivarna, s\u00e5v\u00e4l kommunala som privata, vid anst\u00e4llning av personal kontrollerar spr\u00e5kkunskaperna.<\/p>\n
Liding\u00f6 kommun uppm\u00e4rksammade problemet tidigt och var redan 2013 med\u00a0i det f\u00f6rsta projektet, Spr\u00e5kSam, som Stiftelsen Stockholms l\u00e4ns \u00c4ldrecentrum drev. Utifr\u00e5n de erfarenheter projektet gav har spr\u00e5kutbildningen f\u00f6r redan anst\u00e4llda f\u00f6rb\u00e4ttrats och man st\u00e4ller nu ocks\u00e5 krav p\u00e5 kunskaper i svenska spr\u00e5ket vid nyanst\u00e4llning.<\/p>\n
Vid kommande upphandling av hemtj\u00e4nst och v\u00e5rd- och omsorgsboende vill KD sk\u00e4rpa spr\u00e5kkraven. Av underlaget b\u00f6r framg\u00e5 att samtlig personal ska<\/strong>uppn\u00e5 f\u00f6rm\u00e5gan att f\u00f6rst\u00e5, tala, l\u00e4sa och skriva svenska i enlighet med Socialstyrelsens allm\u00e4nna r\u00e5d. Det inneb\u00e4r godk\u00e4nd kurs i det gymnasiegemensamma \u00e4mnet svenska eller svenska som andraspr\u00e5k i v\u00e5rd- och omsorgsprogrammet eller genom annan motsvarande utbildning.<\/p>\n F\u00f6r anst\u00e4lld personal som beh\u00f6ver utveckla sina spr\u00e5kkunskaper ska<\/strong> leverant\u00f6ren uppr\u00e4tta \u00e5tg\u00e4rdsplan och s\u00e4rskilt st\u00f6d.<\/p>\n Med de \u00e5tg\u00e4rderna hoppas KD att spr\u00e5kproblemen ska minska. Den utlandsf\u00f6dda personal som arbetar hos oss inom \u00e4ldreomsorgen g\u00f6r en ov\u00e4rderlig insats. De ska liksom \u00f6vrig personal inom \u00e4ldreomsorgen ges det st\u00f6d och den vidareutbildning de har r\u00e4tt till.<\/p>\n KD g\u00e5r till val p\u00e5 att st\u00e4rka \u00e4ldreomsorgen. Bemanningen vid v\u00e5ra s\u00e4rskilda boenden m\u00e5ste ut\u00f6kas med fler v\u00e4lutbildade undersk\u00f6terskor. Arbetsmilj\u00f6n m\u00e5ste f\u00f6rb\u00e4ttras och fler undersk\u00f6terskor ska erbjudas fast anst\u00e4llning. Kontinuiteten inom hemtj\u00e4nsten m\u00e5ste samtidigt bli b\u00e4ttre. Alla omsorgstagare ska ha en egen kontaktperson och ingen ska beh\u00f6va m\u00f6ta fler \u00e4n 8 olika personal under en tv\u00e5-veckorsperiod.<\/p>\n Carl-Johan Schiller och Erica Magnerg\u00e5rd
\nKD<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"