\u00d6rebro kommun skall bli en \u00e4nnu b\u00e4ttre arbetsgivare.\u00a0 F\u00e4rre kvinnor ska tvingas l\u00e4mna arbetsmarknaden p\u00e5 grund av arbetsmilj\u00f6relaterade problem och sjuktalen ska s\u00e4nkas. Vid sitt m\u00f6te 8 november antar kommunstyrelsen i \u00d6rebro en handlingsplan f\u00f6r en h\u00e5llbar arbetsmilj\u00f6 f\u00f6r kvinnor och m\u00e4n. Handlingsplanen har tagits fram utifr\u00e5n en rapport fr\u00e5n Arbetsmilj\u00f6verkets d\u00e4r det bland annat framkommer att Sveriges kommuner har stora utmaningar med att g\u00f6ra sina arbetsplatser mer j\u00e4mst\u00e4llda.<\/p>\n
<\/p>\n
F\u00f6r att skapa en arbetsmilj\u00f6 som \u00e4r h\u00e5llbar f\u00f6r alla arbetstagare i \u00d6rebro kommun beh\u00f6ver de som har det yttersta ansvaret f\u00f6r arbetsmilj\u00f6n, politiskt f\u00f6rtroendevalda och chefer, se verksamheternas f\u00f6ruts\u00e4ttningar och villkor, och utifr\u00e5n det organisera och leda arbetet s\u00e5 att kvinnor och m\u00e4n f\u00e5r en s\u00e5 likv\u00e4rdig och bra arbetsmilj\u00f6 som m\u00f6jligt. Det bidrar till \u00d6rebro kommuns m\u00e5l om en j\u00e4mst\u00e4lld arbetsplats som \u00e4r beslutad i Strategi f\u00f6r ett j\u00e4mst\u00e4llt \u00d6rebro 2016-2025.<\/p>\n
– Vi vet att en j\u00e4mst\u00e4lld arbetsplats leder till en kreativare milj\u00f6 d\u00e4r fler perspektiv och olika v\u00e4rderingar m\u00f6ts, en b\u00e4ttre h\u00e4lsa och \u00f6kad produktivitet. Vi har allts\u00e5 allt att vinna p\u00e5 att detta arbete prioriteras, s\u00e4ger Lennart Bondeson (KD) kommunalr\u00e5d.<\/p>\n
– \u00d6rebro kommun skall vara en attraktiv arbetsgivare f\u00f6r b\u00e5de kvinnor och m\u00e4n. Handlingsplanen sp\u00e4nner initialt \u00f6ver tre \u00e5r vilket \u00e4r ett tydligt uttryck f\u00f6r att detta arbete kr\u00e4ver v\u00e5rt engagemang under l\u00e5ng tid fram\u00f6ver, s\u00e4ger Kenneth Nilsson (S) kommunstyrelsens ordf\u00f6rande.<\/p>\n
Handlingsplanen inkluderar pilotprojekt p\u00e5 central niv\u00e5 och uppdrag till samtliga n\u00e4mnder med arbetsgivaransvar. N\u00e4mnderna f\u00e5r i uppdrag att ta fram en tre\u00e5rsplan med konkretiserade \u00e5tg\u00e4rder och prioriteringar. Dessa planer skall n\u00e4mnderna besluta om i maj 2017. P\u00e5 central niv\u00e5 startas ett pilotprojekt d\u00e4r en verksamhet inom v\u00e5rd- och omsorg samt f\u00f6rskola och skola ges samma organisatoriska och resursm\u00e4ssiga f\u00f6ruts\u00e4ttningar som en genomsnittlig teknisk verksamhet i syfte att se hur till exempel chefers f\u00f6ruts\u00e4ttningar, m\u00e5luppfyllelse, engagemang, kostnadseffektivitet och inte minst kvinnors och m\u00e4ns sjukfr\u00e5nvaro p\u00e5verkas. Ytterligare ett pilotprojekt ska utreda om kommunens olika finansieringsmodeller p\u00e5verkar arbetsmilj\u00f6n. F\u00f6r att kunna genomf\u00f6ra pilotprojekten tillskjuter kommunstyrelsen 700\u00a0000 kronor.<\/p>\n
– F\u00f6r att detta arbete skall f\u00e5 genomslag i hela den kommunala organisationen \u00e4r det avg\u00f6rande att alla n\u00e4mnder skriver sina egna handlingsplaner, s\u00e4ger Per-\u00c5ke S\u00f6rman (C) kommunalr\u00e5d<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"