Coronapandemin har visat p\u00e5 att \u00e4ldreomsorgen i Sverige inte bara beh\u00f6ver tillf\u00f6ras resurser utan ocks\u00e5 utvecklas kvalitetsm\u00e4ssigt. Kristdemokraterna har tillsammans med sina samarbetspartier nu beslutat att anst\u00e4lla en medicinsk strateg med l\u00e4karkompetens i kommunen men ocks\u00e5 bekosta utbildningsinsatser till undersk\u00f6terskor och sjuksk\u00f6terskor.<\/p>\n
– Vi vill p\u00e5 olika s\u00e4tt st\u00e4rka den medicinska kompetensen inom \u00e4ldreomsorgen. Att anst\u00e4lla en l\u00e4kare \u00e4r ett s\u00e4tt att g\u00f6ra det. Det blir en viktig funktion i det strategiska arbetet fram\u00e5t, i syfte att s\u00e4kra en god omsorg om de \u00e4ldre i v\u00e5r kommun, s\u00e4ger Anna Andersson (KD), vice ordf\u00f6rande Programn\u00e4mnd social v\u00e4lf\u00e4rd.<\/p>\n
P\u00e5 kommande n\u00e4mnd kommer 5 miljoner kr f\u00f6rdelas till f\u00f6ljande:<\/p>\n
Nedan kan du l\u00e4sa ytterligare om vad varje punkt inneb\u00e4r.<\/strong><\/p>\n Medicinsk strateg med l\u00e4karkompetens, <\/em><\/p>\n Kommunerna har ett ansvar f\u00f6r h\u00e4lso- och sjukv\u00e5rd d\u00e4r kommunerna, efter \u00f6verenskommelse med landsting (dagens Regioner), \u00f6vertar ansvaret f\u00f6r hemsjukv\u00e5rd i den enskildes hem. Det delade huvudmannaskapet d\u00e4r Regionerna t.ex. ansvarar f\u00f6r l\u00e4karinsatser i den kommunala hemsjukv\u00e5rden och de s\u00e4rskilda boendena har i upprepade utredningar, utv\u00e4rderingar och rapporter belysts vara problematisk. De huvudsakliga problemen handlar juridiska och organisatoriska hinder f\u00f6r en god samordning av v\u00e5rden och en alltf\u00f6r l\u00e5g medicinsk kompetens.<\/p>\n Kommunens nuvarande ansvar och befogenheter som huvudman i h\u00e4lso- och sjukv\u00e5rdsfr\u00e5gor finns reglerat i h\u00e4lso- och sjukv\u00e5rdslag (2017:30). D\u00e4r framg\u00e5r bl. a att kommunerna ska planera sin h\u00e4lso-och sjukv\u00e5rd med utg\u00e5ngspunkt i befolkningens behov av s\u00e5dan v\u00e5rd och att kommunerna ska samverka med ber\u00f6rda akt\u00f6rer inom omr\u00e5det. Enligt 12 kap. 3 \u00a7 h\u00e4lso- och sjukv\u00e5rdslagen \u00e4r kommunerna dock i dagsl\u00e4get f\u00f6rhindrade att anst\u00e4lla eller p\u00e5 annat s\u00e4tt i egen regi disponera \u00f6ver l\u00e4kare f\u00f6r att delta i den direkta patientn\u00e4ra verksamheten i egenskap av l\u00e4kare. Paragrafen medf\u00f6r dock inte hinder f\u00f6r att anst\u00e4lla en l\u00e4kare f\u00f6r en kompetensh\u00f6jande tj\u00e4nst i kommunen.<\/p>\n Som ett f\u00f6rberedande steg inf\u00f6r den f\u00f6rmodade kommande \u00e4ldreomsorgslagen inr\u00e4ttas en tj\u00e4nst som medicinsk strateg med l\u00e4karkompetens. Inledningsvis kommer tj\u00e4nsten vara en projektanst\u00e4llning p\u00e5 50 procent i tv\u00e5 \u00e5r. Den medicinska strategen ska bl. a kunna f\u00e5 i uppdrag att bidra i utredningar och utveckling av utbildningar, vara st\u00f6d i det medicinska huvudansvaret samt delta i samverkan med v\u00e5rd- och omsorgsf\u00f6rvaltningens olika akt\u00f6rer i syfte att s\u00e4kerst\u00e4lla fungerande strukturer f\u00f6r v\u00e5rden av \u00e4ldre i kommunen.<\/p>\n V\u00e5rdl\u00e4rare, Yrkesutbildningscenter, <\/em><\/p>\n F\u00f6r att genomf\u00f6ra satsningen av \u00c4ldreomsorgslyftet beh\u00f6ver Yrkesutbildningscenter, Vuxenutbildning och Arbetsmarknadsn\u00e4mnd anst\u00e4lla fyra v\u00e5rdl\u00e4rare fr o m sommaren 2021. V\u00e5rdl\u00e4rarna kommer att kunna utbilda 150 – 200 studenter per termin i en satsning d\u00e4r dels undersk\u00f6terskor f\u00e5r en kompensationsh\u00f6jande insats samtidigt som de personer som vikarierar kommer att utbildas till v\u00e5rdbitr\u00e4de.<\/p>\n Vidareutbildning till specialistsjuksk\u00f6terska <\/em><\/p>\n Vidareutbildning f\u00f6r sjuksk\u00f6terskor till distriktsjuksk\u00f6terska och V\u00e5rd av \u00e4ldre.<\/p>\n Universitetsutbildning d\u00e4r 12 sjuksk\u00f6terskor studerar med bibeh\u00e5llen l\u00f6n under utbildningstiden.<\/p>\n Utvecklingsledare f\u00f6r optimal bemanning<\/em><\/p>\n V\u00e5rd och omsorgsf\u00f6rvaltningen har behov av att utveckla bemanningsprocessen och hur arbetet med heltid som norm som p\u00e5verkar bemanningsprocessen. Uppdraget \u00e4r att arbeta med att n\u00e5 heltid som norm och st\u00e4rka enheternas bemanningsarbete p\u00e5 kort- och l\u00e5ng sikt p\u00e5 ett s\u00e4tt som ger f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r s\u00e5v\u00e4l god arbetsmilj\u00f6, kvalitet som effektivare bemanning i verksamheten. Mottagare i arbetet \u00e4r samtliga chefer och medarbetare i v\u00e5rd och omsorg.<\/p>\n S\u00e4kerhetsarbete inom v\u00e5rd och omsorg<\/em><\/p>\n V\u00e5rd- och omsorgsf\u00f6rvaltningen har sedan mars 2020 arbetat i krisledningsstab utifr\u00e5n den r\u00e5dande pandemin. Pandemin visade att det fanns behov av att tydligg\u00f6ra och strukturera krisledningsarbetet i f\u00f6rvaltningen b\u00e5de vad g\u00e4ller utbildning roller, beredskap m.m. Kommunfullm\u00e4ktige antog 2019 Krisledning plan f\u00f6r \u00d6rebro kommun \u2013 Handlingsplan f\u00f6r extraordin\u00e4ra h\u00e4ndelser. <\/em>I den st\u00e5r det tydligt att varje n\u00e4mnd ska uppr\u00e4tta en krisledningsplan \u00e5ret efter kommunens \u00f6vergripande plan \u00e4r antagen. Planen ska beskriva ledningsstrukturerna vid kriser, hur en kris uppt\u00e4cks och identifieras. Behovet av uppdaterade krisledningsplaner och kontinuitetsplaner inom \u00e4ldreomsorgen lyfts \u00e4ven av Socialstyrelsen. F\u00f6rvaltningen ser behov av att ta fram en plan och organisation f\u00f6r kris- och s\u00e4kerhetsarbete.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Coronapandemin har visat p\u00e5 att \u00e4ldreomsorgen i Sverige inte bara beh\u00f6ver tillf\u00f6ras resurser utan ocks\u00e5 utvecklas kvalitetsm\u00e4ssigt. Kristdemokraterna har tillsammans med sina samarbetspartier nu beslutat att anst\u00e4lla en medicinsk strateg med l\u00e4karkompetens i kommunen men ocks\u00e5 bekosta utbildningsinsatser till undersk\u00f6terskor och sjuksk\u00f6terskor.<\/p>\n","protected":false},"author":455,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2048","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wp.kristdemokraterna.se\/orebro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2048","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wp.kristdemokraterna.se\/orebro\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wp.kristdemokraterna.se\/orebro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.kristdemokraterna.se\/orebro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/455"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.kristdemokraterna.se\/orebro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2048"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/wp.kristdemokraterna.se\/orebro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2048\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2052,"href":"https:\/\/wp.kristdemokraterna.se\/orebro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2048\/revisions\/2052"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wp.kristdemokraterna.se\/orebro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2048"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.kristdemokraterna.se\/orebro\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2048"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.kristdemokraterna.se\/orebro\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2048"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}