• Trygghet

    Vi kan skapa en kommun med starkt socialt skyddsnät

    Ett väl utbyggt trygghetssystem är en grundförutsättning för att människans livskvalitet ska kunna upprätthållas. Kristdemokraterna vill forma en välfärdsmodell som bygger på gemenskap med syfte att stärka samhörighet och minska ensamhet. Allt kan inte lösas via kommunala
    insatser så därför ska ideella organisationers möjlighet att göra insatser uppmuntras.
    Målsättningen är att få bästa möjliga välfärd för våra skattepengar.
    För att kunna skapa en stark välfärd är det också viktigt att de anställda trivs på jobbet.
    Örnsköldsviks kommun skall helt enkelt vara en arbetsplats att längta till. Vi tror att öppenhet och möjlighet att påverka sitt arbete maximalt leder till större trivsel och därmed också minskad sjukfrånvaro.

    Kristdemokraterna i Örnsköldsvik arbetar för att:

    • Utbilda lärare och andra vuxna inom skola och förskola att se signaler när ett barn är utsatt för någon form av övergrepp.
    • Ordna ett faddersystem, t.ex. genom olika föreningar, för de invandrare vi har glädjen att välkomna till kommunen.
    • Föräldrarollen ska uppvärderas och vi ska uppmuntra och uppmana föräldrar att vistas ute tillsammans med sina ungdomar för att hålla nere droganvändningen.
    • Den kommunala familjerådgivningen skall vara avgiftsfri.
    • Föräldraföreningar som aktivt satsar mot droger, våld och annat destruktivt ska jämställas med ungdomsverksamhet då det gäller möjlighet att få ekonomiskt stöd från kommunen.
    • Kommunen ska stötta tjejjouren och uppmuntra till bildande av killjour.
    • ”De glömda barnen”, d.v.s. barn vars föräldrar inte klarar av att ta sitt vuxenansvar på grund av missbruk, psykisk sjukdom med mera, måste bli sedda och få det stöd de behöver.
    • Alla anställda tydligt skall känna att det är högt i tak och känna sig trygga med att framföra konstruktiv kritik. Vi vill undersöka möjligheten att införa förtroenderåd på de kommunala arbetsplatserna så att den anställde alltid har någonstans att vända sig.
    • Stora insatser skall göras för att komma tillrätta med sjukfrånvaron bland de kommunalt anställda. Att lära av enheter med låg sjukfrånvaro är en självklarhet.