Under de senaste tre \u00e5ren har anv\u00e4ndandet av bemanningsf\u00f6retag i h\u00e4lso- och sjukv\u00e5rden eskalerat. \u00c5r 2022 uppgick kostnaderna till ca 400 mkr. Arbetet med att minska behovet av hyrpersonal har varit sv\u00e5r att driva under de senaste \u00e5ren n\u00e4r pandemin p\u00e5gick.<\/p>\n
Vid dagens regionstyrelse antogs d\u00e4rf\u00f6r en ny strategi. Huvudsyftet med strategin \u00e4r att begr\u00e4nsa beroendet av bemanningsf\u00f6retag. M\u00e5let \u00e4r att kostnaderna f\u00f6r hyrpersonal ska vara h\u00f6gst 2 procent av personalkostnaderna senast 31 december 2025.<\/p>\n
F\u00f6r att n\u00e5 m\u00e5let beh\u00f6ver minskningen g\u00f6ras stegvis. Det \u00e4r viktigt att s\u00e4kerst\u00e4lla en h\u00f6g patients\u00e4kerhet och god arbetsmilj\u00f6. Exempelvis ska inga ink\u00f6p av hyrpersonal ske utanf\u00f6r de ramavtal som finns. Ett arbete g\u00f6rs ocks\u00e5 f\u00f6r att f\u00f6rb\u00e4ttra kvaliteten och kontrollen av best\u00e4llningar. Den interna bemanningsorganisationen ska ocks\u00e5 utvecklas, b\u00e5de som ett attraktivt val f\u00f6r till exempel sjuksk\u00f6terskor och f\u00f6r att m\u00f6ta verksamheternas behov.<\/p>\n
\u00d6stg\u00f6tasamverkan ser den h\u00e4r strategin som en viktig pusselbit \u2013 arbetet fram\u00e5t beh\u00f6vs f\u00f6r att b\u00e5de s\u00e4kerst\u00e4lla bemanning i sjukv\u00e5rden och n\u00e5 en ekonomi i balans.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"