DEBATTARTIKEL: Personalen \u00e4r v\u00e5rdens viktigaste resurs och vi har all anledning att vara stolta \u00f6ver Region Sk\u00e5nes kompetenta medarbetare. Det har visat sig inte minst genom de hj\u00e4ltemodiga insatser som gjorts under corona-pandemin. Det \u00e4r ocks\u00e5 gl\u00e4djande att krisen medf\u00f6rt att m\u00e5nga som tidigare l\u00e4mnat sitt yrke inom v\u00e5rden nu \u00e5terv\u00e4nt.<\/p>\n
L\u00e5t oss nu ta vara p\u00e5 v\u00e5ra medarbetare och deras kompetens f\u00f6r att kunna beh\u00e5lla v\u00e5r personal \u00e4ven efter krisen. Framf\u00f6r allt f\u00e5r vi inte gl\u00f6mma bort dem som v\u00e4ljer att vara trogna mot sin arbetsplats under l\u00e5ng tid. Dessa erfarna medarbetare beh\u00f6ver uppmuntras och premieras. P\u00e5 Kristdemokraternas initiativ finns det sedan 2019 ett uppdrag att utreda en trohetsbonus f\u00f6r v\u00e5rdpersonalen inom Region Sk\u00e5ne. Vi menar att det \u00e4r rimligt att v\u00e5rdens trotj\u00e4nare f\u00e5r n\u00e5gon slags bel\u00f6ning f\u00f6r sin h\u00e4ngivenhet. Nu beh\u00f6ver vi p\u00e5 allvar ta tag i det arbetet.<\/p>\n
Denna personal \u00e4r ofta nyckelpersoner n\u00e4r det g\u00e4ller att handleda nya medarbetare. De uppr\u00e4tth\u00e5ller rutiner och bidrar till kontinuitet och stabilitet. De utg\u00f6r en betydande trygghet b\u00e5de f\u00f6r sina kollegor och f\u00f6r patienterna, s\u00e4rskilt nu under en p\u00e5g\u00e5ende pandemi. N\u00e4r det \u00e4r krisl\u00e4ge \u00e4r rutin och erfarenhet till stor hj\u00e4lp. Alltf\u00f6r m\u00e5nga erfarna medarbetare v\u00e4ljer att sluta och b\u00f6rja jobba p\u00e5 annat h\u00e5ll f\u00f6r att f\u00e5 b\u00e4ttre l\u00f6n. N\u00e4r de f\u00f6rsvinner g\u00e5r en oers\u00e4ttlig kompetens f\u00f6rlorad.<\/p>\n
Det m\u00e5ste bli mer f\u00f6rm\u00e5nligt f\u00f6r l\u00e5ngvarig sjukv\u00e5rdspersonal att stanna kvar p\u00e5 sin arbetsplats. De f\u00e5r inte halka efter i l\u00f6neutvecklingen och m\u00e5ste f\u00e5 m\u00f6jlighet att utvecklas i sitt arbete. Sedan ett \u00e5r tillbaka har vi ett kollektivavtal mellan V\u00e5rdf\u00f6rbundet och Sveriges Kommuner och Regioner som inneb\u00e4r att l\u00f6nerna f\u00f6r de s\u00e4rskilt yrkesskickliga ska prioriteras och att det ska finnas m\u00f6jlighet att p\u00e5 lokal niv\u00e5 f\u00f6rhandla fram h\u00f6gre l\u00f6n f\u00f6r s\u00e4rskilt skickliga medarbetare. Detta ligger helt i linje med Kristdemokraternas f\u00f6rslag om att satsa p\u00e5 v\u00e5rdens trotj\u00e4nare. Det vilar ett ansvar p\u00e5 oss som region att fullf\u00f6lja det avtalet.<\/p>\n
Kristdemokraterna \u00e4r beredda g\u00f6ra de prioriteringar och satsningar som beh\u00f6vs f\u00f6r att beh\u00e5lla v\u00e5r mest rutinerade personal. Medarbetarna ska k\u00e4nna att det l\u00f6nar sig att ha varit i verksamheten l\u00e4nge och att vara med och utveckla den vidare.<\/p>\n