L\u00e5t oss klarg\u00f6ra fakta om timanst\u00e4llda inom Solnas \u00e4ldreomsorg.<\/p>\n
Enligt f\u00f6rvaltningens uppf\u00f6ljningar \u00e4r Solnaborna v\u00e4ldigt n\u00f6jda med sin hemtj\u00e4nst. 99% upplever att de alltid eller oftast blir v\u00e4l bem\u00f6tta. Och 100% av de tillfr\u00e5gade k\u00e4nner sig trygga med sin hemtj\u00e4nst.<\/p>\n
Dessutom har Solna landets femte b\u00e4sta personalkontinuitet inom hemtj\u00e4nsten. Kontinuitet \u00e4r viktigt. Samma personer, tider och s\u00e4tt att hj\u00e4lpa skapar trygghet, f\u00f6rtroende och trivsel. En h\u00f6g andel timanst\u00e4llda betyder allts\u00e5 inte d\u00e5lig kontinuitet.<\/p>\n
Annika tar upp personalpooler f\u00f6r att minska timanst\u00e4llda. Det finns m\u00e5nga s\u00e4tt att organisera den kommunala verksamheten p\u00e5. Personalpooler \u00e4r ett utav m\u00e5nga s\u00e4tt vi tittar som en m\u00f6jlig l\u00f6sning. F\u00f6rst och fr\u00e4mst m\u00e5ste dock verksamheternas bemmaningsf\u00f6rm\u00e5ga beaktas och de \u00e4ldres behov m\u00e5ste alltid st\u00e5 i centrum.<\/p>\n
Samuel Klippfalk (KD), ordf\u00f6rande i omv\u00e5rdnadsn\u00e4mnden<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"