{"id":183173,"date":"2017-01-23T17:00:38","date_gmt":"2017-01-23T16:00:38","guid":{"rendered":"http:\/\/wp.kristdemokraterna.se\/vasternorrland\/?p=183173"},"modified":"2019-04-16T17:02:42","modified_gmt":"2019-04-16T15:02:42","slug":"motion-lokalt-ledarskap-pa-sjukhusen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wp.kristdemokraterna.se\/vasternorrland\/motion-lokalt-ledarskap-pa-sjukhusen\/","title":{"rendered":"Motion: Lokalt ledarskap p\u00e5 sjukhusen"},"content":{"rendered":"

Under f\u00f6rra mandatperioden genomf\u00f6rde vi i V\u00e5rdalliansen (M, C, L, KD) en stor f\u00f6r\u00e4ndring i landstingets organisation; vi inf\u00f6rde l\u00e4nskliniker. De fulla effekterna av denna f\u00f6r\u00e4ndring kan vi \u00e4nnu inte riktigt se men vi kan \u00f6dmjukt erk\u00e4nna n\u00e5gra brister. Det lokala ledarskapet p\u00e5 v\u00e5ra sjukhus f\u00f6rsvann och detta beh\u00f6ver vi vinna \u00e5ter.<\/p>\n

Vid inf\u00f6rande av l\u00e4nskliniker \u00e4r det en allm\u00e4nt k\u00e4nd effekt att det lokala ledarskapet f\u00f6r\u00e4ndras. Vi kan dock se goda exempel som har genomarbetat en f\u00f6r\u00e4ndring med l\u00e4nskliniker och samtidigt har ett starkt och etablerat lokalt ledarskap (Region \u00d6rebro). Vi anser att Region V\u00e4sternorrland ska utreda fr\u00e5gan om hur vi kan st\u00e4rka det lokala ledarskapet p\u00e5 v\u00e5ra sjukhus. I en s\u00e5dan utredning \u00e4r det viktigt att man studerar de goda exemplen, vi vill d\u00e4rf\u00f6r uppm\u00e4rksamma Lindesbergs sjukhus d\u00e4r man gjort stora organisationsf\u00f6r\u00e4ndringar men samtidigt har ett fungerande tydligt lokalt ledarskap.<\/p>\n

Vi vet att Region V\u00e4sternorrland har problem att b\u00e5de rekrytera och beh\u00e5lla personal. Stafettkostnaderna \u00f6kar dramatiskt varje \u00e5r. F\u00f6r att komma till r\u00e4tta med detta beh\u00f6ver vi f\u00f6rb\u00e4ttra arbetsmilj\u00f6n och ge personalen mer makt \u00f6ver sin tillvaro. De personalfr\u00e5gor som r\u00f6r en arbetsgrupp eller en avdelning och som kan hanteras lokalt b\u00f6r ocks\u00e5 hanteras p\u00e5 den niv\u00e5n. Genom lokalt ledarskap med befogenheter kan personalen sj\u00e4lv kunna besluta om fr\u00e5gor som r\u00f6r densamma, s\u00e5 som exempelvis schemafr\u00e5gor.<\/p>\n

Genom att \u00e5teruppr\u00e4tta det lokala ledarskapet p\u00e5 sjukhusen st\u00e4rker vi b\u00e5de personalens och patienternas m\u00f6jligheter till delaktighet.<\/p>\n

Region V\u00e4sternorrland st\u00e5r inf\u00f6r stora utmaningar p\u00e5 m\u00e5nga olika omr\u00e5den, utmaningar som kr\u00e4ver duktiga ledare med lokal f\u00f6rankring. Vi vill d\u00e4rf\u00f6r se en utredning som arbetar med fr\u00e5gan om hur vi st\u00e4rker det lokala ledarskapet och presenterar ett f\u00f6rslag om detsamma.<\/p>\n

Med anledning av ovanst\u00e5ende f\u00f6resl\u00e5s Regionfullm\u00e4ktige besluta:<\/strong><\/p>\n