I dag beslutade Personalutskottet att ge Personaldirekt\u00f6ren i uppdrag att utv\u00e4rdera de satsningar som hittills har genomf\u00f6rts f\u00f6r undersk\u00f6terskor, barnsk\u00f6terskor, sk\u00f6tare samt av utbildning f\u00f6r sjuksk\u00f6terskor till specialistsjuksk\u00f6terskor och barnmorskor. Gr\u00f6nbl\u00e5 samverkan genomf\u00f6r just nu flera kraftfulla kompetensutvecklingsinsatser f\u00f6r medarbetarna. I Budget 2016 samt Budget 2017 \u00e4r det strategiska m\u00e5let \u201dV\u00e4stra G\u00f6talandsregionen ska kunna rekrytera r\u00e4tt kompetens och erbjuda en god arbetsmilj\u00f6 f\u00f6r medarbetarna\u201d. Ett prioriterat m\u00e5l \u00e4r \u201dM\u00f6jligheterna till karri\u00e4r- och kompetensutveckling ska f\u00f6rb\u00e4ttras\u201d.
\n<\/p>\n
F\u00f6r att kunna forts\u00e4tta ett l\u00e5ngsiktigt arbete och planering av kompetensf\u00f6rs\u00f6rjningen \u00e4r det viktigt att se vilka effekter de utbildningsinsatser som genomf\u00f6rts hittills har f\u00e5tt f\u00f6r kompetensf\u00f6rs\u00f6rjningen och f\u00f6rst\u00e4rka kvalitet, ledarskap, patients\u00e4kerhet, minska psykisk oh\u00e4lsa och utv\u00e4rdera nya arbetss\u00e4tt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"