• Medarbetarna – vårdens hjärta

    För att vården i Dalarna ska klara framtidens behov krävs medarbetare som trivs, utvecklas och vill stanna kvar. Den som arbetar i vården ska kunna kombinera sitt yrke med familjeliv, känna stolthet över sitt uppdrag och uppleva att den egna kompetensen tas till vara.

    Personalen är vår viktigaste resurs – utan deras engagemang stannar vården. Vi vet att de senaste åren har varit tuffa, med höga krav och ekonomiska utmaningar. Just därför behöver arbetsmiljön stärkas och förutsättningarna förbättras för att fler ska vilja vara verksamma i vårdyrket.

    I budgeten för 2026 avsattes åtta miljoner kronor för satsningar på personalen – såsom arbetsskor, förmånscyklar och en ny förmånsportal. Tidigare har vi höjt friskvårdsbidraget. Det är viktiga steg, men mer behövs. En god arbetsmiljö, flexibilitet och inflytande är avgörande för att medarbetarna ska orka och känna sig värdefulla.

    Kompetensförsörjningen är en av vårdens största framtidsfrågor. Personalpolitiken måste alltid stå i centrum – med fokus på respekt, tillit och långsiktighet.

    KRISTDEMOKRATERNAS FÖRSLAG:

    • Heltid ska erbjudas, men deltid ska vara möjligt för den som önskar.
    • Fasta helgtjänster ska införas för den som vill kombinera helgarbete med studier eller annat arbete – för starkare bemanning och mer hållbara scheman.
    • Den administrativa bördan för vårdpersonalen ska minska genom enklare rutiner och IT-system som utvecklas för att bättre underlätta i arbetet.
    • Vårdnära service ska stärkas och arbetsfördelningen ses över för att avlasta vårdpersonalen.
    • Arbetet med att sänka sjuktalen ska prioriteras.
    • Friskvårdsbidraget ska höjas till minst 3 000 kr och bli enklare att använda.
    • En lojalitetsbonus ska införas för långvarigt anställda.
    • Seniora medarbetare ska uppmuntras och ges möjlighet att stanna längre i yrket – till exempel som mentorer eller genom särskild premie.
    • Medarbetarna ska ges större inflytande över verksamhetens utveckling.
    • Ett gott och nära ledarskap ska stärkas, så att varje chef har möjlighet att se och lyssna på sina medarbetare.
    • Vårdpersonal ska ges karriärvägar med möjlighet till specialist-, utvecklings- och mentorsroller samt tid för forskning.
    • Regionen ska fortsätta satsa på utbildningstjänster och vidareutbildning för både sjuksköterskor och undersköterskor, med bibehållen lön.
    • Vårdpersonal ska ha avsatt tid för fortbildning.