18 miljoner till att rekrytera, attrahera och utveckla medarbetare inom Örebro kommun

Stora pensionsavgångar och ökad efterfrågan på välfärdstjänster gör att många kommuner behöver rekrytera nya medarbetare de kommande åren. Örebro är inget undantag.

Den politiska ledningen presenterade idag en ny satsning för att rekrytera, attrahera och utveckla medarbetare inom Örebro kommun. 18 miljoner kronor kommer att satsas nästa år för att stärka och växla upp arbetet med kompetensförsörjning.

– Glädjande nog finns ett stort intresse för många av välfärdsyrkena bland nyanlända och ungdomar. Vi måste ta vara på det bättre. Nu tar vi ta ett samlat grepp genom att tillföra medel, men också genom att kompetensutveckla vissa grupper av vår redan befintliga personal, säger Lennart Bondeson (KD), kommunalråd.

– Vår stora utmaning framåt är att se till att det både finns rätt och fler medarbetare inom exempelvis vården och skolan. Vi måste därför erbjuda en bra arbetsmiljö och möjligheter till en långsiktig professionell utveckling. Vi ska dessutom bli bättre på att attrahera fler människor att ta ett jobb i någon av kommunens verksamheter. Nu ger vi rejäl injektion för att stärka upp arbetet, säger Kenneth Nilsson (S), kommunstyrelsens ordförande.

-Vi vet att vi kommer behöva väldigt många fler i välfärden framöver. Att rekrytera och behålla fler, såväl direkt från gymnasiet som från vuxenutbildning är jätteviktigt. Då är det viktigt med bra information ut till elever som ska välja utbildning. Dessutom tror jag att vi behöver jobba mer med en jämnare könsfördelning, för att klara framtidens rekryteringsbehov, säger Per-Åke Sörman (C), kommunalråd