Kompetensförsörjningen blir allt mer utmanande för Leksands kommun. För att underlätta situationen föreslår vi kristdemokrater en premiemodell för medarbetare fyllda 66 år. Den som vill fortsätta jobba efter denna ålder ska kunna erbjudas cirka 86 000 kronor extra årligen, enligt vår motion.
Att hitta rätt kompetens är enligt SKR den största utmaningen vi står inför, och tyvärr tillhör Leksand de kommuner med de allra tuffaste prognoserna. Enligt SCB kommer antalet personer över 80 år i kommunen att öka med över 60 procent fram till 2031. Detta samtidigt som antalet personer i yrkesverksam ålder väntas minska med nästan två procent.
För att möta denna utmaning behöver kommunen arbeta på bred front med flera åtgärder. Man behöver rekrytera fler, vara en attraktiv arbetsgivare, förbättra arbetsmiljön och hitta nya arbetssätt. Kommunen behöver också verka för att fler arbetar längre, och det är där vårt förslag kommer in i bilden.
Befolkningen blir äldre, men vi blir också friskare och mer aktiva. 70 är det nya 50, och många vill och kan fortsätta jobba längre. Detta måste uppmuntras och premieras med tanke på de utmaningar vi står inför. Genom ekonomisk stimulans kan kommunen motverka normen om 65 år som pensionsålder, bidra till ett livslångt lärande och signalera att äldre är en viktig resurs.
Premiemodellen som vi föreslår innebär att medarbetare över 66 år kan erbjudas en premie på 85 950 kronor per år. Summan anpassas efter arbetstiden, och det ska självklart vara möjligt att arbeta kortare eller färre dagar. Genom denna premie får medarbetaren ett ekonomiskt tillskott och även möjlighet till en ökad pension. Kommunen å sin sida får möjlighet att behålla värdefull kompetens och minska sitt rekryteringsbehov.
Modellen är inte oprövad. Halmstads kommun införde den 2021 och lyfter enbart positiva erfarenheter i sin utvärdering. Åtgärden bedöms vara ett bra verktyg för att behålla medarbetare längre och underlätta kompetensförsörjningen. Dessutom blir kommunens kostnader lägre. Detta framför allt då arbetsgivaravgiften är lägre för medarbetare över 66 år.
Det framtida kompetensbehovet måste tas på allvar och kräver att vi tänker nytt. Vi kristdemokrater är övertygade om att ekonomiska stimulanser för ett förlängt arbetsliv kan vara en del av lösningen. Därför har vi en god förhoppning om att vårt förslag kan få stöd i fullmäktige, som upptar motionen för beredning den 20 maj.
Carin Malm (KD), gruppledare och ledamot i fullmäktige
Mikael Kyller (KD), ledamot i fullmäktige
Per Wiman (KD), ledamot i fullmäktige
Sven Påfvels (KD), ersättare i fullmäktige
Oliver Rolands (KD), vice gruppledare och ersättare i fullmäktige
Kompetensförsörjningen blir allt mer utmanande för Leksands kommun. För att underlätta situationen föreslår vi kristdemokrater en premiemodell för medarbetare fyllda 66 år. Den som vill fortsätta jobba efter denna ålder ska kunna erbjudas cirka 86 000 kronor extra årligen, enligt vår motion.Att hitta rätt kompetens är enligt SKR den största utmaningen vi står inför, och tyvärr tillhör Leksand de kommuner med de allra tuffaste prognoserna. Enligt SCB kommer antalet personer över 80 år i kommunen att öka med över 60 procent fram till 2031. Detta samtidigt som antalet personer i yrkesverksam ålder väntas minska med nästan två procent.För att möta denna utmaning behöver kommunen arbeta på bred front med flera åtgärder. Man behöver rekrytera fler, vara en attraktiv arbetsgivare, förbättra arbetsmiljön och hitta nya arbetssätt. Kommunen behöver också verka för att fler arbetar längre, och det är där vårt förslag kommer in i bilden.Befolkningen blir äldre, men vi blir också friskare och mer aktiva. 70 är det nya 50, och många vill och kan fortsätta jobba längre. Detta måste uppmuntras och premieras med tanke på de utmaningar vi står inför. Genom ekonomisk stimulans kan kommunen motverka normen om 65 år som pensionsålder, bidra till ett livslångt lärande och signalera att äldre är en viktig resurs.Premiemodellen som vi föreslår innebär att medarbetare över 66 år kan erbjudas en premie på 85 950 kronor per år. Summan anpassas efter arbetstiden, och det ska självklart vara möjligt att arbeta kortare eller färre dagar. Genom denna premie får medarbetaren ett ekonomiskt tillskott och även möjlighet till en ökad pension. Kommunen å sin sida får möjlighet att behålla värdefull kompetens och minska sitt rekryteringsbehov.Modellen är inte oprövad. Halmstads kommun införde den 2021 och lyfter enbart positiva erfarenheter i sin utvärdering. Åtgärden bedöms vara ett bra verktyg för att behålla medarbetare längre och underlätta kompetensförsörjningen. Dessutom blir kommunens kostnader lägre. Detta framför allt då arbetsgivaravgiften är lägre för medarbetare över 66 år.Det framtida kompetensbehovet måste tas på allvar och kräver att vi tänker nytt. Vi kristdemokrater är övertygade om att ekonomiska stimulanser för ett förlängt arbetsliv kan vara en del av lösningen. Därför har vi en god förhoppning om att vårt förslag kan få stöd i fullmäktige, som upptar motionen för beredning den 20 maj.Carin Malm (KD), gruppledare och ledamot i fullmäktige