Personal och kompetensförsörjning

Att klara kompetensförsörjningen är en av kommunens största utmaningar, inte minst inom skola, vård och omsorg. Därför behöver Leksands kommun vara en attraktiv arbetsgivare som både kan rekrytera nya medarbetare och behålla den personal som redan finns.

Kristdemokraternas personalpolitik handlar om att se hela människan. Medarbetare ska känna uppskattning för sina insatser, ha möjlighet att utvecklas och kunna kombinera yrkesliv med familjeliv. En god arbetsmiljö, rimlig arbetsbelastning, nära ledarskap och delaktighet är avgörande för att fler ska trivas och stanna kvar.

De kommunanställda är vår viktigaste resurs. Det behöver kommunen visa i handling genom bättre villkor, utvecklingsmöjligheter och ett arbetsliv där fler orkar, vill och kan arbeta längre.

Våra förslag:

• Personalfrågorna ska prioriteras högre för att Leksands kommun ska kunna rekrytera, utveckla och behålla medarbetare.
• Ett riktvärde för antal medarbetare per chef ska följas, med målet att ingen chef ska ha ansvar för fler än 30 medarbetare.
• Möjlighet att arbeta heltid ska erbjudas samtidigt som möjlighet till deltid ska finnas. Vi säger nej till heltidstvång.
• Ofrivilligt delade turer ska avskaffas.
• Fasta helgtjänster ska införas för att minska behovet av vikarier och möjliggöra bättre scheman.
• Friskvårdsbidraget ska höjas till minst 2 500 kr per år och anställd.
• Medarbetare inom äldreomsorgen ska kunna utbilda sig till undersköterska eller vårdbiträde på betald arbetstid.
• En premiemodell ska införas för seniora medarbetare, för att ta tillvara erfarenhet och uppmuntra fler att stanna kvar längre i arbetslivet.
• Vårdserviceteam ska utvecklas för att avlasta undersköterskor från arbetsuppgifter som inte kräver vårdkompetens.
• Aktivitetsvärdar och pedagoger ska kunna finnas inom äldreomsorgen för att stärka social gemenskap, aktivitet och meningsfullhet.
• Arbetsmiljön i förskolan ska förbättras genom färre barn per årsarbetare.