Då var det dags för nästa utmaning ….

År efter år är arbetsgivarna tvungna att spänna musklerna inför sommaren eftersom det råder brist på undersköterskor och sjuksköterskor inom äldrevården.

Konkurrensen om kompetent personal är stor. Verksamheten slåss om samma personal.  

 Nu kom hösten och med den kom en ny utmaning både för verksamheten och omsorgspersonalen. 

EU-s arbetstidsdirektiv på 11-timmars dygnsvila och 24 timmars veckovila för anställda inom vård, omsorg, räddningstjänst i kommuner och regioner kommer att innebära enorma påfrestningar. 

Det är klart att reglerna om vila i teorin är positivt, men i praktiken blir det för många något helt annat. 

För flera arbetsgivare kommer de nya reglerna bli ett tidskrävande pussel att få ihop bemanningen och riskerar ytterligare krav på att öka den administrativa bördan.

Kvalitetsarbetet behövas stärkas och inte dränera verksamheten på resurser. Många scheman kan behöva förändras när det krävs 11-timmars mellan kvällspass och ett morgonpass dagen efter. Konsekvensen blir att viktiga yrkesgrupper får sämre scheman och jobbigare livssituation. 

 Det här har lett till stor oro och protester bland ambulanspersonal, personliga assistenter och brandmän. Hundratals ambulanspersonal har redan sagt upp sig . Det är redan brist på arbetskraft inom vården och nu kommer det ytterligare krav på att rekrytera 30–40 procent mer personal.    

Ska EU-direktivet försämra verksamhet och försvåra kompetensförsörjning?  

Vilka konsekvenser kan detta få för Österåker? 

Maria Ullenius ( KD) 

Ledamot Socialnämnden