Vi behöver en hållbar personalpolitik nu

Insändare i Södermanlands Nyheter
Patienters vanligaste önskemål är få träffa en och samma läkare då de söker vård. I dag träffar de ofta olika. Det är dåligt – både för patienten som känner sig otrygg och för den övriga vårdkedjan som riskerar onödiga kostnader och tidsförluster.

2012 ställde Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) upp målet att kostnaden för hyrläkare i landstingen skulle halveras till 2014. Men enligt landstingets uppgifter har Sörmlands kostnader i stället ökat för varje år – från 93 miljoner kronor år 2011 till 141 miljoner kronor år 2015.

Varför är Socialdemokraterna i landstinget så ovilliga att vidta de åtgärder som krävs för att vända utvecklingen?

Naturligtvis är det bättre att träffa en hyrläkare än ingen läkare alls. Men samtidigt minskar möjligheten till kontinuitet som är så viktig för patientsäkerheten.

Genom metodisk planering och samarbete över hela vårdkedjan, kanske också med andra landsting, går det att på sikt fasa ut det kortsiktiga systemet med hyrpersonal. För att lyckas krävs det en handlingsplan på landstingsövergripande nivå. Det är dags att börja utarbeta den planen nu!

En viktig del är att personalen trivs och får ökade möjligheter att påverka sin arbetssituation och utvecklingen av vården. Då kan vi både behålla personal och bli attraktiva för fler. Att vara beroende av hyrpersonal är inte hållbart varken för anställda eller för patienter.

Marie-Louise Forslund Mustaniemi
Gruppledare för Kristdemokraterna i landstinget