Debattartikel GP – Conny Brännberg m.fl.
Regionens starka och stabila ekonomi är en stor tillgång och möjliggör extra satsningar på vården. Den enskilt största satsningen kommer dock att göras på vårdens medarbetare, särskilt de som jobbar nätter och helger.
Läs mer
Debattartikel Borås tidning – Conny Brännberg
Vi har lyssnat på många av våra medarbetare och sätter igång ett stort förändringsarbete i sjukvården. Det är inte hus och teknik som är vårdens främsta tillgång, det är de anställda.
Läs mer
Pressmeddelande
Stor ny satsning på vårdens medarbetare samt fortsatt satsning på vårdens omställning och tillgängligheten, det är de tyngsta beskeden i budget 2018 för Västra Götalandsregionen. GrönBlå Samverkans budgetförslag som presenterades idag följer i allt övrigt den plan för mandatperioden som lades fast redan vid tillträdet. Den bygger på långsiktighet, kontinuitet och framtidstro och tack vare att målen om stark och god ekonomi samt balans i verksamheterna till stor del uppnåtts finns förutsättningar för satsningar trots att prognoserna över ekonomin 2018 och framåt tyder på en oroväckande inbromsning.
Läs mer
Debattartikel – Conny Brännberg
Vi har lyssnat på många av våra medarbetare och sätter igång ett stort förändringsarbete. Det är inte hus och teknik som är vårdens främsta tillgång, det är personalen.
Läs mer
Idag beslutade Personalutskottet att avsätta 10 mnkr till Medicinska kompetensutvecklingsrådets (MUR) verksamhet 2017. Det är en verksamhet som svarar för till stor del finansieringen av specialistläkarnas fortbildning och har även till uppdrag att medverka i implementeringen av regionala riktlinjer och vårdprogram.
I dag beslutade Personalutskottet att ge Personaldirektören i uppdrag att utvärdera de satsningar som hittills har genomförts för undersköterskor, barnsköterskor, skötare samt av utbildning för sjuksköterskor till specialistsjuksköterskor och barnmorskor. Grönblå samverkan genomför just nu flera kraftfulla kompetensutvecklingsinsatser för medarbetarna. I Budget 2016 samt Budget 2017 är det strategiska målet ”Västra Götalandsregionen ska kunna rekrytera rätt kompetens och erbjuda en god arbetsmiljö för medarbetarna”. Ett prioriterat mål är ”Möjligheterna till karriär- och kompetensutveckling ska förbättras”.
Läs mer
I dag fattade hälso- och sjukvårdsstyrelsen beslut om att avsätta 20 miljoner kronor till inrättandet av en innovationsfond som alla anställda i sjukvården ska kunna söka pengar från.
Läs mer
Idag beslutade Personalutskottet att fördela sex miljoner kronor till PLUS som är ett kvalitetssäkrande program för stöd och introduktion av utlandsutbildade läkare i Västra Götalandsregionen. PLUS-programmet är ”vägen in” till den svenska sjukvården. All utlandsutbildad personal behöver ha goda färdigheter i svenska språket, komplettera sin kompetens och få stöd för att kunna arbeta och förhålla sig i det svenska hälso- och sjukvårdssystemet. PLUS-programmet vänder sig även till svenskar som utbildat sig utomlands.
Personalutskottet har beslutat att fördela medel för kompetensutvecklingsinsatser för undersköterskor, barnsköterskor och skötare. En prioritering av fortsatta utbildningsinsatser för specialistsjuksköterskor samt barnmorskor beslutades samt att en ny kompetensutvecklingsstrategi för psykologer ska tas fram av en projektledare.
Läs mer
Debattartikel GP – Conny Brännberg m.fl.
För att Västra Götalandsregionen ska vara attraktiv för sjukvårdspersonal satsar vi nu stort på arbetsmiljön och ledarskap som ett led i att minska sjukskrivningar och underlätta rehabilitering.
Läs mer
