• Förändra utbildningsutbudet för att säkra kompetensförsörjningen i Region Västernorrland

    För att säkra kompetensförsörjningen i Region Västernorrland måste vi först erkänna behovet av en kulturförändring i regionens utbildningsutbud. Det handlar om att skapa en medvetenhet och en vilja att anpassa sig till de regionala förutsättningarna och utmaningarna på dagens arbetsmarknad. En omvärdering av synen på utbildning där man prioriterar yrkesutbildningar som leder till jobb behövs för att säkerställa en hållbar kompetensförsörjning och fortbildning inom Västernorrlands läns verksam...

  • Inför stopp för hyrpersonal i Region Västernorrland

    Interpellation till Hälso- och sjukvårdsnämndens ordförande

    Bakgrund: ”Trots en ökad medvetenhet, och försök att begränsa hyrpersonal, har stafettnotan bara fortsatt att öka för Region Västernorrland. ”

    Den skenande kostnadsökningen för hyrpersonal delas med många andra regioner i Sverige. Regioner, som nu börjat kroka arm med varandra för att gemensamt ta tag i problemet.

    Tydligast har kanske region Skåne varit, där det politiska styret meddelade den 31 maj i år, att inh...

  • Interpellationssvar: Angående AT-tjänstgöring för sjuksköterskor

    23 februari 2016 Svar på interpellation från Mona Hammarstedt (KD) angående AT-tjänstgöring för sjuksköterskor.

    Idag utexamineras ca 4 000 sjuksköterskor och ca 2 000 specialistsjuksköterskor i landet varje år enligt Sveriges Kommuner och Landsting och Universitetskanslerämbetet. Landstinget arbetar såväl långsiktigt som kortsiktligt för att säkra kompetensförsörjningen. Försörjningen av allmän- och specialistsjuksköterskor är prioriterad och sker i nära samverkan med närliggande unive...