• En efterfrågad belysning av Region Västernorrlands Ransoneringsverktyg

    Motivering till interpellationen I artikel (https://www.allehanda.se/2024-05-25/o-viks-sjukhus-saknar-personal/) framgår att Emma Furberg, ordförande i Ångermanlands läkarförening, uttrycker att bemanningsläget känns oroväckande inför sommaren. Vidare framgår att Emma Furberg och hennes kollegor, på ett möte fått information, om att Regionen tagit fram ett ransoneringsverktyg. Detta verktyg, kan vi läsa, ska vara ett stöd till personalen om de behöver göra avsteg från de prioriteringar som va...

  • Inför stopp för hyrpersonal i Region Västernorrland

    Interpellation till Hälso- och sjukvårdsnämndens ordförande

    Bakgrund: ”Trots en ökad medvetenhet, och försök att begränsa hyrpersonal, har stafettnotan bara fortsatt att öka för Region Västernorrland. ”

    Den skenande kostnadsökningen för hyrpersonal delas med många andra regioner i Sverige. Regioner, som nu börjat kroka arm med varandra för att gemensamt ta tag i problemet.

    Tydligast har kanske region Skåne varit, där det politiska styret meddelade den 31 maj i år, att inh...

  • Det behövs ett annat ledarskap

    Vården i Region Västernorrland är i kris. I år har vi därför lagt en krisbudget med många konkreta förslag för att få ordning på ekonomin och bemanningen i hälso- och sjukvården exempelvis: + Lönesatsning 160 miljoner kr extra (totalt: 250 miljoner) per år från 2023 + Trivselpeng på 1200 kr per medarbetare och år + Särskilt anslag för arbetsmiljöfrämjande åtgärder + Höjt friskvårdsbidrag, från 1500 kr till 4000 kr. + Inrättande av en regional bemanningsenhet under 2023. + Införa karriärtjänste...

  • Yrkande Tilläggsbudget samt omdisponering år 2022

    Personalen är Regionens viktigaste tillgång. Utan personal stannar hälso- och sjukvården. Omdisponeringen av budgeten avseende en lönesatsning om 30 miljoner kronor är därför helt nödvändig.

    Vi ser därför positivt på förslaget på denna akuta åtgärd. Samtidigt kan det här ge effekter som att det skapas ilska och irritation hos de som inte får ta del av satsningen.

    För att skapa en hållbar bemanning behövs en långsiktigt hållbar politik där man med ett helhetsperspektiv gör genomt...

  • Bemanningssituationen på avd 16 och 17 på Sollefteå sjukhus

    Den 16 februari hade Kristdemokraterna och Centerpartiet ett digitalt möte med personal på avdelning 16 och 17 på Sollefteå sjukhus. Personalen beskrev för oss en fullständigt ohållbar arbetssituation där ordet underbemannad bara är förnamnet.

    Personalen beskrev för oss en fullständigt ohållbar arbetssituation där ordet underbemannad bara är förnamnet. Många i personalstyrkan har slutat eller är på väg att sluta. Inhyrd personal (stafetter) dominerar nu personalstyrkan vilket har försä...

  • Personal och patienter i Sundsvall drabbas av regionens misslyckanden

    Den 25–26 augusti i år debatterade Region Västernorrlands fullmäktige kraftiga nedskärningar vid Sundsvalls sjukhus – Närsjukvårdsområde Söder. Då förvaltningen vid den tidpunkten inte gjort analyser angående vare sig patientsäkerhet, arbetsmiljö eller kostnader delegerades ärendet till Hälso- och sjukvårdsnämnden (HSN). Vid HSNs sammanträde den 17 december presenterades äntligen, om än ofullständiga, analyser och vi kan nu konstatera att majoriteten bestående av Socialdemokrater, Moderater o...

  • Det saknas politiskt ledarskap i Regionen

    Region Västernorrland behöver ett tydligt politiskt ledarskap och ett förändrat ledarskap inom hälso- och sjukvården. Något som Socialdemokraterna, Moderaterna och Liberalerna hittills inte har visat. Växande vårdköer, extremt höga kostnader för hyrpersonal och stora svårigheter att rekrytera talar sitt tydliga språk.

    Nuvarande organisation har inte lyckats med sitt grundläggande uppdrag. Medarbetarna som verkar i vardagen är regionens främsta resurs och ett stärkt lokalt ledarskap med...

  • Inspel till en ny målbild i Region Västernorrland

    Regionen är på gång att skapa en ny målbild som ska ersätta målbilden från 2016. Det här är Kristdemokraternas idéer, tankar och synpunkter till den nya målbilden insända till regionen den 25 februari 2020.

    1       Övergripande

    När man är som svagast ska man vara säker på att välfärden är som starkast.

    1.1      Ett helhetsperspektiv och patientsäkerhet

    Regionen står inför stora utmaningar och vi kristdemokrater anser att det är av största vikt att vi jobbar med en målbild som ha...

  • Interpellation: Steriliseringar av kirurgiska instrument

    Den tekniska utvecklingen och det växande hotet med resistenta bakterier ställer allt högre krav på sterilisering och rengöring. För att möta detta krävs att har rätt utrustning, bra lokaler och en välutbildad personal som jobbar med sterilisering.

    Ändå kan problem uppstå som skapar risker för patienter som ska vårdas eller opereras på sjukhus. Ett färskt exempel är från Nya Karolinska i Solna där personal uppmärksammat bristande steriliseringar av kirurgiska instrument. Även rester av...

  • Ta tag i den osunda kulturen i regionen!

    Med anledning av alla turer kring anställningar i regionen har Kristdemokraterna tagit flera initiativ till att ta itu med den osunda kulturen. För att komma tillrätta med avtal som göms undan och inte diarieförs har en motion skrivits om delat ansvar vid anställning av högre chefer. Det handlar inte bara om att komma tillrätta med att saker och ting hanteras rätt utan är också tänkt att ge en trygghet för de som anställer.

    Med delat ansvar blir det svårare från politiskt håll att påst...