Svart läge på Sundsvalls sjukhus – en vårdkris vi måste lösa

De senaste månaderna har vårdplatsläget i regionen, och särskilt i Sundsvall, varit extremt ansträngt. Sjukhuset har under flera veckor befunnit sig i så kallat svart läge, vilket enligt regionens definition innebär att ”alla somatiska vårdavdelningar har en beläggning på över 110%”. Konkret innebär det att sjukhuset nått sin maximala kapacitet att hantera patienter med nuvarande bemanning. Utöver detta har sjukhuset tvingats införa stabsläge för att försöka hantera situationen.

Ett exempel på detta är en avdelning i Sundsvall som inför sommaren tvingades slås ihop med en annan på grund av personalbrist. Denna åtgärd, som var tänkt att vara tillfällig, kvarstår fortfarande. Situationen på avdelningen har försämrats så mycket att fackförbundet Kommunal har lämnat in en så kallad 6:6a-anmälan för att få till förbättringar av arbetsmiljön. Från och med nyår saknar avdelningen i stort sätt egen nattpersonal, vilket innebär att den kommer att vara helt beroende av hyrpersonal för att överhuvudtaget kunna hålla öppet. Denna avdelningen är tyvärr inte ett isolerat fall. Flera andra enheter kämpar med svår personalbrist, främst bland sjuksköterskor, vilket leder till att vårdplatser och mottagningar inte kan hållas öppna i tillräcklig kapacitet. Konsekvensen är tydlig: patienter drabbas, vårdköerna växer och personalen slits ut. I det här kritiska läget är det inte ansvarsfullt att föreslå ytterligare nedskärningar av hyrpersonal som det görs vid Hälso-och sjukvårdsnämnden den 18 december 2024. Fokus måste istället ligga på att behålla den ordinarie personalen och arbeta för att återvinna de medarbetare som har lämnat vården på grund av den ohållbara arbetsmiljön.

Vi kristdemokrater föreslår konkreta åtgärder för att stärka vården och arbetsvillkoren:

• Rejält höjd OB – ersättning för sjuksköterskor och undersköterskor
• Utökade lönesatsningar för att säkerställa konkurrenskraftiga löner
• Fokus på arbetsmiljön genom ökade resurser och åtgärder för att minska arbetsbelastningen

Detta är åtgärder som kan göra skillnad – för personalen, för patienterna och för vården som helhet. Att minska beroendet av hyrpersonal är ett långsiktigt mål, men det är omöjligt att nå utan att först skapa förutsättningar för en hållbar arbetssituation. Det är dags för majoriteten att ta ansvar för vårdkrisen och visa personalen att deras insatser är ovärderliga. Utan dem stannar vården – det har vi redan fått en försmak av.

Daniel Ekdahl (KD), ledamot HSN Region Västernorrland
Mona Hammarstedt (KD), ersättare HSN Region Västernorrland

Personal | arbetsmiljö · arbetsvillkor · bemanning · Daniel Ekdahl · hyrpersonal · Mona Hammarstedt · Ob-tillägg · lönesatsning · stabsläge · Sundsvalls sjukhus · 6:6a-anmälan